Benefity 2022 roku

Benefity 2022 roku

Dodano: 2021/11/12

Autor: Daria Jama

BENEFITY 2022 a może i już 2021 ?– w PARETTi tak! Latem wprowadziliśmy 38h tydzień pracy który cieszy się sporym zainteresowaniem wśród naszych pracowników a do tego miód dla mnie jako młodej mamy- ELASTYCZNE GODZINY PRACY i hybrydowy system pracy. 

W poniższym artykule postaram się przedstawić aktualne stanowisko firm/ przedsiębiorców do pozapłacowych dodatków za pracę czyli tzw. benefitów. Czyli:

  • Jak budować zaangażowanie w firmie?
  • Jakie benefity szykują pracodawcy na 2022 rok?
  • Które dotychczasowe dodatki odejdą do lamusa?

 

Zacznę od tego co skłoniło nas do przybliżenia tego tematu i zgłębienia się w jego aktualność. 

Otóż zaczęło się od zapytania skierowanego w naszą stronę przez jednego z naszych klientów, ,,co możemy zrobić aby nasza oferta była bardziej atrakcyjna na rynku pracy?’’. Bardzo cieszy nas fakt że jesteśmy nie tylko firmą która zaspokaja potrzeby naszych klientów w zakresie kadrowym ale również traktują nas jako specjalistów rynku pracy i partnerów biznesowych.

Benefit- krótko mówiąc, jest czymś co sprawia że ludzie chętniej pracują i jest im po prostu miło. Wiadomo że pewnie ilu ludzi tyle pomysłów na niematerialne dodatki do wynagrodzenia. W związku z tym budowanie zaangażowania w firmie jest bardzo trudną kwestią do realizacji. Najlepszym sposobem na zaangażowanie pracowników jest pokazanie przez kierownictwo swojego zaangażowania. 

  • Po pierwsze należy dać pracownikom poczucie wartości. 
  • Po drugie ustalić rozsądne i możliwe do zrealizowania cele, zadania. 
  • Po trzecie pozwolić pracownikom na kreatywne myślenie i umożliwić wprowadzenia czegoś innowacyjnego wymyślonego przez nich samych.  
  • Po czwarte należy zapobiegać problemom, a jak już na nie natrafimy to w rozsądny sposób wyciągać z nich wnioski. 
  • Po piąte szacunek, to działa w dwie strony, natomiast jak przysłowie mówi ,,ryba psuje się od głowy’’

 

Przykłady benefitów zmieniają się adekwatnie do zmian zachodzących nie tylko w naszych firmach ale też w związku z tym co dzieje się aktualnie w naszym kraju i na świecie. Najlepszym przykładem są ostatnie dwa lata. W dobie ,,koronawirusa’’ największą wartość ma zapewnienie pracownikowi bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz ewentualna pomoc w przypadku  choroby, stąd najbardziej pożądane obecnie na rynku benefity to:
  • pakiety zdrowotne, gwarantujące prywatną opiekę medyczną, oraz
  • ubezpieczenia grupowe, uwzględniające konsekwencje zachorowania na koronawirusa, takie jak pobyt w szpitalu czy śmierć, a dodatkową opcją opieki assistance po pobycie w szpitalu czy wsparcia psychologa

 

Benefity które są już ważne albo dopiero będą mieć znaczącą rolę na przełomie roku 2021/2022 to:

  • dofinansowanie dojazdów do pracy- przy tak znacznym wzroście cen jaki miał miejsce w ostatnim czasie taki dodatek do benzyny jest bardzo pożądany. Część z firm już ma taki dodatek w praktyce, natomiast część ma w planach wprowadzenie od nowego roku takiego dodatku
  • platforma benefitowa- rozwiązanie które coraz częściej jest wprowadzane w firmach. Polega na zbieraniu punktów. Każdy pracownik co miesiąc otrzymuje od szefa punkty które może sobie kumulować lub na bieżąco realizować. Te punkty są do wykorzystania na platformie benefitowej. Przykładowe rozwiązania: bilety na mecz, do kina, teatru, zniżki do biur podróży na zakup wycieczki, zakupy,  kolonie dla dzieci, wejściówki na obiekty sportowe (siłownia, basen), kolacja w wykwintnej restauracji i wiele wiele innych
  • nauka języka- 1h w tygodniu zarezerwowana na naukę języka we wspólnym gronie bądź indywidualnie (wiadomo wyższe koszty). Będzie to zarówno benefit dla pracownika jak i dla firmy. Bardziej wykwalifikowany pracownik- wydajniejszy i samodzielniejszy pracownik
  • Szkolenia zakończone uznanymi certyfikatami- odpowiedź na indywidualne potrzeby oraz wspieranie w rozwijaniu zainteresowań. Może się nagle okazać że osoba pracująca na stanowisku mechanika w utrzymaniu ruchu, świetnie radzi sobie również w zakresie elektryki i do tego potrafi zarządzać zespołem podczas nieobecności przełożonego a właśnie szukamy do drugiego działu osoby o takich umiejętnościach, aż żal tego nie wykorzystać. Żadna firma nie wyjdzie wyżej poza kompetencje umiejętności swoich pracowników. Inwestycja w drugiego człowieka jest wartością dodaną i jest długoterminowo zwrotna dla każdej ze stron. 
  • 26 dni urlopu a może 30- oczywiście indywidualna kwestia ale może by tak zastanowić się nad wprowadzeniem takiego rozwiązania, jak nie dla wszystkich to dla osób które zrealizowały jakieś cele kwartalne, półroczne czy roczne?
  • wsparcie prawne, psychologiczne- w ostatnim czasie zauważyliśmy wzrost zainteresowania tym tematem wśród pracowników, jeżeli nie bezpośrednio od nich to od osób trzecich że taka pomoc byłaby potrzebna. Nasi klienci również takie rozwiązania już wprowadzają w swoich przedsiębiorstwach 
  • rozwój pracowników poprzez szkolenia z zakresu zarządzania własnym budżetem tzw. edukacja finansowa- firmy szkoleniowe już  przygotowują się do tej nowości 
  • 4- dniowy tydzień pracy- marzenia ale może idąc za przykładem Islandii bądź za Hiszpanii która również przygotowuje się do  programu wprowadzenia 32h tygodnia pracy coś z tego wyniknie? W Polsce branża IT (niektóre firmy) wprowadziła 4 dni pracy po 8h a piątek jest dniem pracując ale takim totalnie luźnym. Można w tym dniu popracować nad planem na kolejny tydzień czy zrobić sobie podsumowanie dotychczasowych działań. Warunkiem jest brak pracy nad sprawami bieżącymi. Innym rozwiązaniem jest system pracy od poniedziałku do piątku po 6h dziennie. Oczywiście obydwa rozwiązania z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia i  z niezmiennym 26-cio dniowym urlopem wypoczynkowym
  • Kross Rental- dla mnie totalna nowość, znalazłam tą firmę na platformie LinkedIn. Wprowadzają na  rynek tradycyjne i elektryczne rowery jako benefit dla firmy. Przede wszystkim chodzi o lepsze samopoczucie i zdrowie a co za tym idzie zastąpienie samochodu jako środka lokomocji używanego do dojazdów do pracy ( zero korków )

 

Istnieje również spora liczba benefitów które przez kilka dobrych lat gościły na rynku ale powoli ustępują miejsca bardziej innowacyjnym rozwiązaniom. 

  • od kilku dobrych lat numerem 1 była tzw. karta multisport. Generalnie fajna rzecz ale jednak po pierwsze nie każdy z niej korzystał a była obowiązkowa a po drugie oferowana w co drugiej ofercie pracy przestała być czymś wyjątkowym. W dobie pandemi, gdzie większość miejsc aktywności była pozamykana tym bardziej cieszyła się coraz mniejszym zainteresowaniem. 
  • owocowe czwartki/ wtorki/ poniedziałki- jak kto woli. Aczkolwiek ten dodatek również przestał mieć znaczenie i jego atrakcyjność znacznie spadła w ostatnich latach. A można by było zastąpić te owoce, codziennym śniadaniem dla każdego pracownika? Przeciętny koszt śniadania do pracy to kwota od 8 do 15 zł na osobę. Firm dostarczających świeże, zdrowe kanapki czy soki bezpośrednio do firm jest coraz więcej, może jest to myśl na unowocześnienie owocowego dnia w pracy?
  • pokój relaksu w pracy- czemu nie. Problem jedynie tkwi w tym że nasze społeczeństwo cierpi na brak czasu. Może zamiast relaksować się w tym pokoju możliwość pracy z nim ( jak w domu z laptopem na kolanach na wygodnej poduszce sako) bądź możliwość wyjścia wcześniej z pracy zamiast korzystania w trakcie godzin pracy z relaksu.

 

W PARETTi oprócz wspomnianych wcześniej głównych i najważniejszych benefitach (38h tydzień pracy oraz elastyczne godziny pracy) mamy również kilka innych fajnych rozwiązań które od lat działają nieustannie w firmie:

  • imprezy integracyjne- coroczne wyjazdy w różne zakątki Polski aby jeszcze lepiej się poznać, podsumować dotychczasowe działania, poznać nowe miejsca i odetchnąć od komputera :)
  • spotkanie wszystkich pracowników z fizjoterapeutą, który ze szczególnym uwzględnieniem ograniczeń związanych z pandemią, przekazał mnóstwo cennej wiedzy z zakresu profilaktyki i zdrowego stylu życia, włączając w to wiedzę praktyczną i instruktaż ćwiczeń
  • ubezpieczenie grupowe- dla pracowników oraz dla członków rodziny
  • urodziny firmowe- co roku obchodzimy huczną uroczystość kolejnego roku istnienia Naszej firmy na rynku, zawsze w innym miejscu ale od kilku lat prawie w niezmiennym składzie
  • firmowa wigilia- ta tradycja również ma w sobie wiele radosnych wspomnień i w sumie dwie wigilie w  roku to dla nas już normalna rzecz. 
  • wspólny udział w biegu charytatywnym ,, Wings for life World Run’’. Każdy pracownik zatrudniony w PARETTi (razem z pracownikami tymczasowymi) miał zapłaconą opłatę startową oraz został wyposażony w sportową koszulkę. Oprócz szczytnego charakteru całej akcji, zachęcenie pracowników do aktywności fizycznej
  • miejsce parkingowe- to zmora wszystkich osób pracujących w centrum miasta, miejsca z rana rozchodzą się jak świeże bułeczki, na szczęście my nie musimy się o to martwić
  • tematyczne jedzenie i świętowanie wszystkich świąt typowych i tych nietypowych- tłusty czwartek, dzień kobiet, dzień pracownika oraz szefa i wiele innych
  • prezenty na święta Bożego Narodzenia oraz dzień dziecka dla dzieci pracowników 

Musimy jednak pamiętać że benefity są  zawsze mile widziane ale pod jednym bardzo ważnym warunkiem: wynagrodzenie pracownika zaspokaja jego podstawowe potrzeby! Jeżeli pensja jest za mała i pracownikowi ledwo starcza od 10tego do 10tego to żadna karta multisport, spotkanie integracyjne z pracy czy owocowe dni nie są w stanie mu tego wynagrodzić.  W tym przypadku rozmowy szef-pracownik i analiza wynagrodzeń do kosztów życia ukierunkuje nas na weryfikację rzeczywistości- benefit czy podwyżka wynagrodzenia?

Ze swojej strony powiem że benefitem który nie ma ram czasowych jest słowo dziękuję, dobra robota. Niby banalne ale wydaje mi się że dla każdego pracownika znaczy wiele. 

Every Small Step Matters

Proponowane artykuły

Konferencja Stabilny HR

2022/07/06

Konkurs dla firm „Firma solidarna ze studentami” – Gala 2022 r.

2022/06/15

Mama wraca do pracy 2022- praca po urlopie macierzyńskim

2022/05/27