Setki telefonów, spotkań, maili i długich rozmów– tak w skrócie można opisać pracę rekrutera. To właśnie praca z ludźmi oraz możliwość poznawania osób pełnych pasji, nietuzinkowych zainteresowań, nastawionych na nowe wyzwania i doświadczenia,  sprawia, że praca przy projektach rekrutacyjnych jest niezwykle ciekawa i satysfakcjonująca.

Mogłoby się wydawać – praca idealna. Nie zawsze jednak bywa tak kolorowo!

Kiedy do akcji wchodzą małe a czasem i całkiem spore kłamstewka Kandydata, biedny rekruter pozostaje bezradny ☹  

Istnieją klasyki, którymi potencjalni, przyszli pracownicy bez wahania się posługują – choć mocno oklepane, nadal na czasie 🙂                                                                                                             

Wyobraźcie sobie radość rekrutera, który myśli, że znalazł Kandydata idealnego! Świetnie przygotowane CV, dobre doświadczenie, wpisana bardzo dobra znajomość języka obcego, odpowiednie umiejętności….No nic trzeba szybko działać, żeby Kandydat nam nie uciekł.                   Dzwonimy! Rozmowa trwa już dłuższy czas, wszystko przebiega bardzo dobrze, aż do momentu, kiedy pada magiczna weryfikacja języka obcego. Wtedy nagle Kandydat traci zasięg, źle nas słyszy, warunki wokół nie są odpowiednie, żeby swobodnie kontynuować lub nie może już dłużej rozmawiać, bo jednak bardzo się spieszy i prosi o inny termin rozmowy. I tu nasz kontakt się urywa, bo niestety Kandydat już więcej nie odbiera, a my nie zdążyliśmy nawet zaprosić go na spotkanie.

Nasza rada: piszcie prawdę w CV, żeby uniknąć kłopotliwych sytuacji i podejmijcie wyzwanie weryfikacji, a nóż znajomość języka okaże się lepsza niż przypuszczaliście – sami niejednokrotnie się
o tym przekonaliśmy ☺

Niestety nie tylko na etapie rozmów telefonicznych napotykamy trudności. Kiedy dochodzi już do ustalenia terminu spotkania z Kandydatem, wydawać by się mogło, że już nic złego się nie wydarzy – czekamy więc zadowoleni na spotkanie. Mija 5, 10, 15 minut ale nikogo nie widać. Dzwonimy więc
i pytamy co się stało. I tu rekruterowi ukazuje się cała paleta przeróżnych historii, które stanęły Kandydatowi na drodze do otrzymania jego upragnionej, jak wcześniej wspomniał pracy. A to wiadomość z informacją o spotkaniu nie dotarła, a to pilny wyjazd uniemożliwił przyjście, a Kandydat przecież chciał nas poinformować ale nigdzie nie mógł znaleźć kontaktu, aż w końcu odbiera zdziwiony i mówi, że wszystko jest aktualne, ale to spotkanie jest przecież za tydzień ☺

Nasza rada: wykazujcie się dorosłą postawą i informujcie o rezygnacji z rozmowy lub zapytajcie
o zmianę terminu – w końcu to nic złego. Nie warto palić za sobą mostów, być może jeszcze kiedyś zechcecie aplikować do danej firmy.  

Jak się jednak okazuje nawet i po pozytywnym przejściu rozmowy i potwierdzającej decyzji Kandydata o podjęciu pracy, mogą wystąpić niechciane niespodzianki. Niestety wciąż się zdarza,
że po badaniach lekarskich, ba nawet po podpisaniu umowy z Pracodawcą, Kandydat postanawia nie stawiać się
więcej w firmie. Wydawałoby się – sytuacja nie do pomyślenia, a jednak ostatnio dość częsta.

Nasza rada: jeżeli z góry wiesz, że dana praca Cię nie interesuje i nie podchodzisz  do niej poważnie, być może warto poczekać, na tą odpowiednią dla Ciebie lub poszukać jej wtedy, kiedy będziesz na to gotowy. Natomiast w sytuacjach nagłych, awaryjnych pamiętaj, że po drugiej stronie też jest człowiek, który potrafi wiele zrozumieć , zawsze więc możesz się skontaktować i wyjaśnić sytuację.

Wiemy i rozumiemy, że rozmowy kwalifikacyjne nie należą może do najprzyjemniejszych rzeczy – w końcu sami też kiedyś szukaliśmy pracy, jednak należy pamiętać, że każde takie spotkanie daje nam cenne doświadczenie, uczy nas czegoś nowego, no i z pewnością przybliża nas do znalezienia dobrej
i satysfakcjonującej pracy.