W ostatnich miesiącach w rozmowach z Klientami coraz częściej wracały te same wyzwania: nagłe braki kadrowe, przeciążone działy HR, trudności we wdrożeniu nowych pracowników, potrzeba ustalenia rynkowych widełek wynagrodzeń czy bariery językowe w zespołach.
Dlatego rozszerzyliśmy ofertę PARETTi o 6 nowych usług, które są odpowiedzią na realne potrzeby firm. To wsparcie nie tylko stricte rekrutacyjne, ale też operacyjne i HR-owe: tak, aby ułatwiać codzienne funkcjonowanie organizacji, przyspieszać procesy i ograniczać ryzyko dla firm.
Oto nowe usługi dla firm w naszej ofercie:
Analiza wynagrodzeń na dane stanowisko
Usługa Analiza wynagrodzeń na dane stanowisko to szybkie, praktyczne porównanie stawek rynkowych dla konkretnej roli w wybranym regionie. Na podstawie informacji o stanowisku, wymaganiach i branży przygotowujemy rekomendowane widełki oraz krótkie wnioski, które pomagają podjąć decyzję: ile realnie trzeba zaoferować, żeby kandydaci odpowiadali i żeby oferta „broniła się” na tle konkurencji. To sposób na ustawienie wynagrodzeń bez zgadywania i bez opierania się na przypadkowych danych z internetu.
Ta usługa odpowiada na typowe potrzeby firm, które rekrutują i chcą robić to skutecznie: gdy wchodzą na nowy rynek, otwierają nowy zakład/oddział, albo gdy widzą, że rekrutacja stoi, bo widełki są nietrafione. Jest też szczególnie przydatna w kontekście zmian dotyczących jawności wynagrodzeń, bo pomaga przygotować spójny, rynkowy komunikat o stawkach dla kandydatów. Efekt: lepiej zaplanowany budżet, szybsze domykanie wakatów i mniej nerwów po stronie HR oraz menedżerów.
Kliknij tutaj i dowiedz się więcej o usłudze.
Onboarding i wdrożenie pracowników
Usługa Onboarding i wdrożenie pracowników polega na tym, że porządkujemy start nowych osób w firmie tak, żeby od pierwszego dnia wiedziały „co, jak i z kim”. Zamiast wdrożenia robionego w biegu i za każdym razem inaczej, pomagamy ułożyć jasny, powtarzalny onboarding: doprecyzowujemy oczekiwania na danym stanowisku, przygotowujemy lub porządkujemy materiały (instrukcje, FAQ) i tworzymy checklistę kroków, które mają się wydarzyć po zatrudnieniu. Dzięki temu nowy pracownik szybciej staje się samodzielny, a zespół nie traci czasu na ciągłe tłumaczenie podstaw.
Ta usługa odpowiada na potrzeby firm, w których onboarding jest chaotyczny, trwa za długo albo „zależy od lidera”, przez co rośnie liczba błędów i frustracja po obu stronach. Jest też świetnym rozwiązaniem, jeśli macie większą rotację w pierwszych tygodniach, bo pracownicy nie czują się zaopiekowani lub nie rozumieją zasad pracy. Ustandaryzowany onboarding odciąża HR i liderów, zmniejsza liczbę pytań i pomyłek, a przede wszystkim ogranicza ryzyko, że nowa osoba odejdzie po kilku dniach, bo start był zbyt trudny.
Kliknij tutaj i dowiedz się więcej o usłudze.
Pracodawca zewnętrzny (Employer of Record)
Usługa Pracodawca zewnętrzny (Employer of Record) działa prosto: Państwo znajdują pracownika i ustalają z nim warunki, a PARETTi zatrudnia go formalnie i przejmuje całą obsługę kadrowo-płacową. To oznacza, że po naszej stronie są umowy, ZUS, listy płac, urlopy i L4, badania, BHP, dokumentacja i bieżąca administracja. Państwo natomiast zarządzają pracą tej osoby na co dzień, tak jak własnym pracownikiem, ale bez obciążania działu HR „papierologią”.
Ta usługa odpowiada na potrzeby firm, które chcą szybko uruchomić zatrudnienie, a jednocześnie ograniczyć formalności i ryzyko błędów w obsłudze. Sprawdza się, gdy HR jest przeciążony, gdy rośnie zatrudnienie (sezon, nowy projekt, nowa linia), albo gdy z różnych powodów nie ma możliwości zatrudnienia kandydata bezpośrednio w danym momencie. Dodatkową korzyścią jest prostsze rozliczenie po stronie firmy, bo zamiast wielu kosztów i rozliczeń wewnętrznych, otrzymują Państwo jedną fakturę.
Kliknij tutaj i dowiedz się więcej o usłudze.
Pracownicy na zastępstwo (Grupa pracowników ad hoc)
Usługa Pracownicy na zastępstwo (grupa pracowników ad hoc) to rezerwowa grupa osób gotowych do pracy „na już”, przygotowana pod potrzeby Państwa firmy. Razem ustalamy, gdzie najczęściej brakuje obsady (jakie stanowiska, zmiany, lokalizacja), a my budujemy i utrzymujemy bazę sprawdzonych pracowników gotowych wejść na zmianę, gdy pojawi się nagła luka. To nie jest jednorazowa akcja, tylko stały bufor kadrowy, dzięki któremu nie trzeba gorączkowo szukać zastępstwa w ostatniej chwili.
Ta usługa odpowiada na typowe problemy firm produkcyjnych, magazynów i retailu: absencje, rotacja, sezonowe piki, nagłe zlecenia i rozsypujące się grafiki. Zamiast „gaszenia pożarów” i ratowania zmian nadgodzinami albo drogimi rozwiązaniami awaryjnymi, mają Państwo szybką reakcję i większą przewidywalność obsady. Efekt to mniej przestojów i nerwów w operacjach, stabilniejsza terminowość oraz realne odciążenie HR i kierowników.
Kliknij tutaj i dowiedz się więcej o usłudze.
Rekruter on demand – wynajęcie rekrutera do Twojej firmy
Usługa Rekruter on demand to wynajęcie doświadczonego rekrutera PARETTi na określony czas, dokładnie wtedy, kiedy Państwa zespół tego potrzebuje. Rekruter może działać zdalnie albo na miejscu i przejąć cały proces rekrutacyjny lub tylko wybrane etapy, np. sourcing, kontakt z kandydatami, preselekcję i umawianie rozmów. Współpraca jest elastyczna: tydzień, miesiąc, kilka dni w tygodniu albo określona liczba godzin, bez konieczności zatrudniania dodatkowej osoby na etat.
Ta usługa odpowiada na sytuacje, które w firmach zdarzają się najczęściej: „mamy rekrutacje na już”, procesy się przeciągają, brakuje rąk do operacyjnej pracy, a jednocześnie nie ma sensu budować stałego stanowiska rekrutera. Sprawdza się przy sezonie, uruchomieniu nowej linii, szybkim wzroście lub trudnych rekrutacjach specjalistycznych. Dodatkowo dostają Państwo raporty postępu, więc widać konkrety: ile osób zostało skontaktowanych, na jakich etapach są kandydaci i co realnie przybliża proces do zamknięcia.
Kliknij tutaj i dowiedz się więcej o usłudze.
Wsparcie językowe dla pracowników obcojęzycznych
Usługa Wsparcie językowe dla pracowników obcojęzycznych to praktyczna pomoc w komunikacji w firmie, tam gdzie język zaczyna blokować pracę. Zapewniamy wsparcie tłumaczeniowe i komunikacyjne w rekrutacji, onboardingu oraz w bieżących ustaleniach, tak aby pracownik rozumiał, co ma robić, a pracodawca miał pewność, że informacje zostały przekazane jasno i spójnie. Wspieramy rozmowy telefonicznie, online lub na miejscu, tłumaczymy też dokumenty (instrukcje, regulaminy, komunikaty). Obsługiwane języki: angielski, hiszpański, ukraiński, rosyjski.
Ta usługa odpowiada na typowe potrzeby firm, które zatrudniają lub planują zatrudniać osoby obcojęzyczne: pojawiają się nieporozumienia, błędy wynikające z braku zrozumienia, a liderzy i HR tracą czas na tłumaczenie „w biegu”. Dzięki uporządkowanej, spójnej komunikacji onboarding idzie szybciej, pracownicy lepiej odnajdują się w zasadach pracy i łatwiej egzekwować ustalenia na zmianie. To odciążenie dla liderów, mniej napięć w zespole i po prostu sprawniejsze działanie operacji.
Kliknij tutaj i dowiedz się więcej o usłudze.
Porozmawiajmy o potrzebach Twojej firmy
Każda firma jest inna, dlatego dobieramy zakres wsparcia do realnych potrzeb: branży, lokalizacji, stanowisk i skali działania. Jeśli chcesz sprawdzić, które z nowych usług najlepiej zadziałają w Twojej organizacji, skontaktuj się z nami. Wspólnie dopasujemy rozwiązanie, które uprości procesy, odciąży zespół i pozwoli działać szybciej.
