Liczba publikowanych ofert pracy to jeden z najważniejszych barometrów kondycji gospodarki – odzwierciedla nie tylko ogólne trendy makroekonomiczne, ale również zmiany zachodzące w konkretnych sektorach i regionach. Dla pracodawców analiza tego wskaźnika to cenne źródło wiedzy. Pozwala lepiej zrozumieć, gdzie rośnie konkurencja o talenty, w których branżach utrzymuje się deficyt kadrowy, a gdzie aktywność rekrutacyjna wyraźnie hamuje.
W niniejszym raporcie analizy rynku pracy dla Pracodawców prezentujemy szczegółowe podsumowanie za czerwiec, miesiąc istotny nie tylko ze względu na końcówkę drugiego kwartału, ale także początek sezonowych zmian w zatrudnieniu. Przyjrzymy się, jak zmieniała się liczba publikowanych ofert w ujęciu rocznym i miesięcznym, identyfikując branże o największej dynamice wzrostu oraz te, które odnotowały zauważalne spowolnienie.
Dodatkowo zwrócimy uwagę na kanały rekrutacyjne – pokażemy, które portale ogłoszeniowe dominują w konkretnych sektorach i gdzie najczęściej publikowane są oferty w zawodach deficytowych. Dzięki temu pracodawcy mogą lepiej planować swoje działania rekrutacyjne, optymalizując zarówno zasięg ofert, jak i koszty pozyskiwania kandydatów.
Co znajdziesz w poniższym raporcie?
W analizie rynku pracy na czerwiec 2025 przedstawimy:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
- Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.
Podział na branże
Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:
- Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
- Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
- Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
- Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca
Jak zmieniała się liczba ofert pracy od czerwca 2024 do czerwca 2025?
Powyższy wykres przedstawia miesięczną liczbę publikowanych ofert pracy w czterech kluczowych sektorach rynku: handel detaliczny, obsługa klienta, logistyka/transport oraz produkcja/rzemiosło – w okresie od czerwca 2024 do czerwca 2025. Dane obrazują wyraźne wahania w aktywności rekrutacyjnej w poszczególnych branżach.
Warto zwrócić uwagę na czerwiec 2025 roku, w którym we wszystkich analizowanych kategoriach nastąpił spadek liczby ofert pracy względem wcześniejszych miesięcy. To może świadczyć o rosnącej ostrożności pracodawców w kontekście zatrudnienia – być może w związku z sezonowym wyhamowaniem, niepewnością gospodarczą lub przesunięciem budżetów rekrutacyjnych na drugą połowę roku.
Sektor logistyki i transportu przez większość miesięcy notował najwyższy poziom aktywności ogłoszeniowej, co odzwierciedla znaczenie tego segmentu w gospodarce i utrzymujący się wysoki popyt na pracowników operacyjnych. Z kolei obsługa klienta pozostaje najstabilniejszym segmentem pod względem liczby ogłoszeń, choć również tu widoczny jest trend spadkowy w ostatnich miesiącach.
Dla pracodawców wykres ten może być pomocny przy planowaniu strategii rekrutacyjnych – zarówno pod kątem sezonowości, jak i potencjalnej konkurencji o kandydatów.
W jakich województwach jest najwięcej ofert pracy w czerwcu 2025?
Wykres kołowy przedstawia rozkład liczby opublikowanych ofert pracy w czerwcu 2025 roku w podziale na województwa. Dane te obrazują wyraźne różnice w aktywności rekrutacyjnej pomiędzy regionami oraz pokazują, gdzie koncentruje się największy popyt na pracowników.
Najwięcej ogłoszeń rekrutacyjnych odnotowano w województwach:
- Mazowieckim – 40 932 oferty
- Śląskim – 23 809 ofert
- Małopolskim – 24 131 ofert
- Dolnośląskim – 21 932 ofert
Na przeciwległym biegunie znajdują się województwa o najmniejszej liczbie ofert, takie jak:
- Świętokrzyskie – 3 580
- Lubuskie – 4 714
- Warmińsko-Mazurskie – 5 161
Warto zauważyć, że w większości województw nastąpił spadek liczby publikowanych ofert pracy w porównaniu do wcześniejszych miesięcy, co potwierdza ogólnopolski trend osłabienia aktywności rekrutacyjnej. Jedynym wyjątkiem było województwo podlaskie, które jako jedyne zanotowało delikatny wzrost liczby ofert.
Dla pracodawców dane te mogą stanowić cenną wskazówkę przy planowaniu ekspansji regionalnej, relokacji zasobów HR lub szukaniu nowych lokalizacji o niższej konkurencji w procesach rekrutacyjnych.
Jak mniejsze regiony mogą skutecznie przyciągać kandydatów?
1. Podkreślenie jakości życia i niższych kosztów utrzymania
Mniejsze miasta i regiony mogą wygrać z dużymi aglomeracjami tym, co dla wielu kandydatów staje się coraz ważniejsze:
- niższe koszty życia (mieszkania, transport, usługi),
- większy spokój, czystsze środowisko, mniejszy stres,
- dostęp do natury i lokalnych społeczności.
Warto, aby pracodawcy i lokalne samorządy promowały te zalety w ogłoszeniach i kampaniach employer brandingowych.
2. Rozwój elastycznych form pracy
Jeśli dana lokalizacja nie ma dużego zaplecza kandydatów, warto:
- umożliwiać pracę zdalną lub hybrydową,
- oferować elastyczne godziny pracy lub zadaniowy czas pracy,
- rozszerzyć rekrutację poza region i przyciągać talenty zdalnie.
3. Współpraca z lokalnymi uczelniami i szkołami zawodowymi
Budowanie długofalowego pipeline’u kandydatów poprzez:
- programy stażowe i praktyki,
- klasy patronackie,
- udział w targach pracy i organizacja dni otwartych w firmach.
To szczególnie istotne w sektorach takich jak produkcja, logistyka czy rzemiosło.
4. Lokalne kampanie promocyjne i networking
Warto inwestować w widoczność – zarówno online, jak i offline:
- ogłoszenia na regionalnych portalach i grupach społecznościowych,
- współpraca z lokalnymi mediami i influencerami,
- obecność w lokalnych inicjatywach i wydarzeniach (np. festyny, fora gospodarcze).
5. Wsparcie relokacji
Choć nie zawsze jest to możliwe finansowo, nawet częściowe wsparcie może być magnesem:
- dopłata do przeprowadzki,
- tymczasowe zakwaterowanie,
- pomoc w znalezieniu mieszkania lub żłobka/szkoły.
6. Silny employer branding lokalnych firm
Mniejsze firmy często mają unikalną kulturę pracy, której nie znajdzie się w korporacjach – warto to pokazywać:
- bezpośredni kontakt z kadrą zarządzającą,
- stabilność zatrudnienia,
- wpływ pracownika na decyzje
Top 3 portale ogłoszeniowe w czerwcu 2025 roku
Wykres przedstawia trzy najczęściej wykorzystywane portale ogłoszeniowe w czterech głównych kategoriach zawodowych: produkcja/rzemiosło, logistyka/transport, obsługa klienta oraz handel detaliczny. Dane obrazują preferencje rekrutacyjne pracodawców i zasięg poszczególnych platform.
Najważniejsze wnioski:
- OLX.pl dominuje w kategoriach logistyka/transport, produkcja/rzemiosło i handel detaliczny, co potwierdza jego silną pozycję w rekrutacjach operacyjnych i technicznych.
- Pracuj.pl pozostaje liderem w kategorii obsługa klienta, gdzie ogłoszenia częściej kierowane są do kandydatów biurowych i z kompetencjami miękkimi.
- LinkedIn zajmuje trzecie miejsce w trzech z czterech kategorii – jego rola rośnie, ale wciąż pełni funkcję uzupełniającą, zwłaszcza w sektorach wymagających wyższych kwalifikacji.
- Nowością jest pojawienie się infopraca.pl w zestawieniu dla kategorii produkcja/rzemiosło, gdzie zastąpiła ofertapracy.gov.pl – co może świadczyć o zmianie nawyków ogłoszeniowych mniejszych firm i wzroście popularności tej platformy wśród pracodawców szukających specjalistów technicznych.
Dla pracodawców:
Dobór właściwego portalu ogłoszeniowego ma realne znaczenie dla zasięgu rekrutacji i efektywności kosztowej. Warto śledzić zmiany w preferencjach kandydatów i testować różne kanały, by zwiększyć skuteczność dotarcia do odpowiednich grup zawodowych.
3 najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2025 roku według rekruterów PARETTi
W trakcie prowadzonych projektów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, stale testujemy różne źródła pozyskiwania kandydatów. Wśród bezpłatnych portali ogłoszeniowych w 2025 roku, największą skuteczność wykazały trzy platformy:
✅ Lento
✅ Jooble
Dlaczego to ma znaczenie?
Dostęp do wiarygodnych danych o rynku pracy pozwala firmom podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Dzieląc się sprawdzonymi kanałami dotarcia do kandydatów, pomagamy pracodawcom lepiej planować swoje działania i osiągać lepsze rezultaty — niezależnie od branży czy regionu.
Co może zrobić pracodawca?
Analizując dane rynkowe i lokalne potrzeby kadrowe, można skuteczniej dopasować strategię rekrutacyjną. Zrozumienie, gdzie i jak szukać pracowników, to klucz do szybszego i efektywniejszego zatrudniania.
