Liczba publikowanych ofert pracy wciąż jest jednym z najbardziej czytelnych wskaźników kondycji rynku. Pokazuje nie tylko ogólny kierunek zmian w gospodarce, ale też różnice między branżami i regionami, gdzie potrzeby kadrowe potrafią wyglądać zupełnie inaczej. Dla pracodawców to użyteczny punkt odniesienia: pomaga szybciej ocenić, gdzie walka o kandydatów się nasila, a gdzie nadal łatwiej o dostępność pracowników.
W grudniowej analizie przedstawiamy obraz rynku na finiszu roku, kiedy część firm domyka jeszcze bieżące potrzeby kadrowe, a część wstrzymuje decyzje i planuje działania na kolejny kwartał. To moment, w którym sezonowość, zamykanie budżetów i przygotowania do nowego roku wyraźnie wpływają na tempo publikacji ogłoszeń. Omawiamy zmiany w liczbie nowych ofert względem poprzednich miesięcy, dzięki czemu łatwiej zrozumieć aktualne trendy i odpowiednio zaplanować kolejne kroki rekrutacyjne.
Przyglądamy się także różnicom regionalnym, analizując liczbę ofert w poszczególnych województwach, co pozwala wskazać miejsca z największym zapotrzebowaniem na pracowników. Dodatkowo porównujemy aktywność w najważniejszych kanałach rekrutacyjnych, prezentując top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach.
Co znajdziesz w poniższym raporcie?
W analizie rynku pracy na grudzień 2025 przedstawimy:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
- Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.
Podział na branże
Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:
- Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
- Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
- Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
- Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca
W jakich województwach było najwięcej ofert pracy w grudniu 2025?
Najważniejsze obserwacje dla pracodawców:
Różnice regionalne sugerują potrzebę dopasowania strategii publikacji ogłoszeń i budżetu do lokalnej skali rynku. W województwach o dużej liczbie ofert kluczowe są: wyróżnialność ogłoszeń, szybkie domykanie procesów oraz konsekwentna komunikacja warunków. W mniejszych rynkach większego znaczenia nabierają zasięg rekrutacji (np. hybryda/zdalnie) oraz działania bezpośrednie, które uzupełniają samą publikację.
W grudniu nastąpił spadek liczby ofert we wszystkich województwach. To może oznaczać ostrożniejsze planowanie zatrudnienia, zamykanie budżetów i mniejszą aktywność rekrutacyjną pod koniec roku. Dla pracodawców jest to jednocześnie sygnał, że konkurencja o uwagę kandydatów może być chwilowo mniejsza, ale dostępność kandydatów i ich responsywność mogą spadać ze względu na sezon urlopowy.
Największa koncentracja ofert jest w Mazowieckiem (44 180). To region o najwyższej skali rekrutacji i zwykle największej konkurencji o kandydatów. Wymaga to sprawniejszego procesu (krótszy time-to-hire), lepiej zaprojektowanego ogłoszenia (konkret, widełki, jasne warunki) oraz aktywnego zarządzania komunikacją, bo kandydaci częściej uczestniczą równolegle w kilku procesach.
Kolejne regiony o wysokiej liczbie ofert to Małopolskie (18 446), Śląskie (17 655), Dolnośląskie (16 367), Pomorskie (14 754) i Wielkopolskie (14 562). W tych województwach warto zakładać większą aktywność konkurencyjnych pracodawców oraz szybszą rotację kandydatów między rekrutacjami. W praktyce oznacza to konieczność precyzyjnego targetowania publikacji i szybkiego reagowania na napływ aplikacji.
Województwa o niższej liczbie ofert (m.in. Świętokrzyskie 2 701, Podlaskie 3 375, Lubuskie ok. 4 tys., Lubelskie 4 829) mogą oznaczać węższą pulę kandydatów lokalnie. W takich lokalizacjach lepiej działają strategie uzupełniające: rekomendacje, aktywne dotarcie (direct search), współpraca z lokalnymi źródłami (uczelnie, urzędy pracy, grupy branżowe) oraz rozważenie elastyczności w modelu pracy, jeśli rola na to pozwala.
Praktyczne wnioski dla Pracodawców
W Mazowieckiem (44 180) zakładaj najwyższą konkurencję i największą rotację kandydatów między procesami: skróć rekrutację (mniej etapów, szybkie terminy), usprawnij decyzyjność hiring managerów i szybciej składaj oferty. W tym regionie wygrywa tempo i konkret w ogłoszeniu (widełki, warunki, model pracy).
W dużych rynkach: Małopolskie (18 446), Śląskie (17 655), Dolnośląskie (16 367), Pomorskie (14 754), Wielkopolskie (14 562) również zakładaj większą aktywność konkurencyjnych pracodawców. Planuj budżet tak, jakbyś miał mniej czasu na decyzję i więcej „uciekających” kandydatów. Zadbaj o sprawny kontakt i jasne wymagania, bo kandydaci porównują procesy równolegle.
W mniejszych województwach sama publikacja ogłoszenia częściej nie domyka tematu (np. Świętokrzyskie 2 701, Podlaskie 3 375, Lubelskie 4 829): dołóż działania aktywne (direct search, rekomendacje, lokalne partnerstwa), bo pula kandydatów jest węższa, a ruch aplikacyjny niższy. Tam lepiej działa konsekwencja i „ręczne” docieranie niż liczenie, że portal zrobi robotę za Ciebie.
Dopasuj kanały publikacji do regionu, a nie „wszędzie tak samo”: w województwach o dużej liczbie ofert testuj kilka źródeł i wariantów ogłoszeń (różne tytuły), bo konkurencja o uwagę jest realna. W mniejszych rynkach często skuteczniejsze będzie 1–2 najlepiej działające źródła + aktywne pozyskanie, zamiast rozlewania budżetu po wielu portalach.
Wykorzystaj grudniowy spadek ofert do budowania bazy kandydatów na Q1: nawet jeśli nie zatrudniasz „na już”, zbieraj aplikacje, rób wstępne preselekcje i aktualizuj shortlisty. Styczeń bywa momentem, gdy wiele firm wraca jednocześnie, więc gotowa baza daje przewagę czasu.
Popraw atrakcyjność ogłoszeń szczególnie w dużych rynkach: konkretne widełki, jasny zakres obowiązków, realny model pracy (zdalnie/hybryda/stacjonarnie), krótka informacja o etapach i szybka informacja zwrotna.
Jak zmieniała się liczba ofert pracy od grudnia 2024 do grudnia 2025?
Co pokazuje wykres?
Wykres pokazuje, jak zmieniała się liczba ofert pracy w czterech głównych kategoriach (handel detaliczny, obsługa klienta, logistyka/transport, produkcja/rzemiosło) w okresie grudzień 2024 – grudzień 2025.
Najważniejsze obserwacje:
- Grudzień 2025 przyniósł spadek ofert we wszystkich czterech kategoriach i jest to trzeci miesiąc spadków z rzędu.
- Przez większość roku najwięcej ofert generuje Logistyka/Transport, a Produkcja/Rzemiosło utrzymuje się na drugim miejscu.
- Handel detaliczny i Obsługa klienta są niżej wolumenowo i bardziej podatne na wahania w trakcie roku (sezonowość).
- Ogólnie: po mocniejszej aktywności w środku roku widać wyraźne schłodzenie na końcówce 2025, obejmujące wszystkie analizowane obszary.
Rady dla Pracodawców:
Zmień sposób oceny skuteczności ogłoszeń w grudniu: przy ogólnym spadku liczby ofert w każdej kategorii porównywanie wyników rekrutacji miesiąc do miesiąca bywa mylące. Lepiej mierzyć jakość: udział kandydatów spełniających wymagania, koszt aplikacji, czas reakcji kandydatów, odsetek no-show. To daje realny obraz, czy problemem jest rynek czy oferta/proces.
W Logistyce/Transporcie nie “kandydaci są trudni”, tylko warunki muszą być policzalne: skoro to kategoria z najwyższą liczbą ofert przez większość roku, przewagę daje precyzja: stawka “na rękę”/brutto, system zmian, dodatki (nocki, weekendy), premia i jej warunki, dojazd, start pracy. Ogłoszenia bez konkretów będą przegrywać z tymi, które mają wszystko jasno podane.
W Produkcji/Rzemiośle spadek liczby ofert nie oznacza łatwiejszego zatrudniania, tylko mniej ogłoszeń: przy mniejszej aktywności rynku rośnie znaczenie tego, czy rola jest dobrze “opakowana” pod kandydata: realny zakres obowiązków, wymagany poziom doświadczenia, wdrożenie, stabilność grafiku, dodatki za umiejętności (np. uprawnienia, obsługa maszyn). W tej kategorii często wygrywa doprecyzowanie oczekiwań, a nie zwiększanie liczby publikacji.
Handel detaliczny i Obsługa klienta: sezonowość to sygnał, żeby inaczej ustawiać widełki i benefity w zależności od okresu: w miesiącach słabszych (jak końcówka roku) lepiej działają oferty z jasnym harmonogramem, stabilnością godzin i prostymi premiami, zamiast “atrakcyjnych możliwości rozwoju” bez treści. Kandydaci w tych obszarach częściej wybierają przewidywalność niż obietnice.
Zrób porządek w wymaganiach, bo przy spowolnieniu rośnie koszt błędnego targetowania: gdy rynek hamuje, łatwiej o mniejszą liczbę aplikacji, więc każde „za wysokie” wymaganie (np. język, uprawnienia, doświadczenie), które nie jest realnie konieczne, bardziej boli. Wniosek: rozdziel „must have” od „nice to have” i jasno to pokaż w ogłoszeniu. To szczególnie ważne w obsłudze klienta i handlu.
Wspólny wniosek dla 4 kategorii: w końcówce roku rośnie wartość szybkości kontaktu i stabilności terminów, a nie liczby etapów: przy spowolnieniu kandydaci rzadziej “czekają”. Najczęściej przegrywają procesy z długimi przerwami, niejasnymi terminami i brakiem informacji o kolejnych krokach.
Top 3 portale ogłoszeniowe w grudniu 2025 roku
Co widać na wykresie
- OLX dominuje w kategoriach „operacyjnych”: Logistyka/Transport i Handel detaliczny (tam ma najwięcej ogłoszeń), a także Produkcja/Rzemiosło (również nr 1).
- Obsługa klienta to wyjątek: tu nr 1 jest Pracuj.pl, a OLX i LinkedIn są niżej i bardzo blisko siebie.
- LinkedIn jest 3. w każdej kategorii (pierwszy raz według opisu na grafice), czyli stał się regularnym kanałem uzupełniającym, a nie “tylko dla biur”.
- Brak zmian względem listopada w układzie podium: te same portale prowadzą w tych samych kategoriach.
3 najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2025 roku według rekruterów PARETTi
W trakcie prowadzonych projektów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, stale testujemy różne źródła pozyskiwania kandydatów. Wśród bezpłatnych portali ogłoszeniowych w 2025 roku, największą skuteczność wykazały trzy platformy:
Dlaczego to ma znaczenie?
Dostęp do wiarygodnych danych o rynku pracy pozwala firmom podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Dzieląc się sprawdzonymi kanałami dotarcia do kandydatów, pomagamy pracodawcom lepiej planować swoje działania i osiągać lepsze rezultaty – niezależnie od branży czy regionu.
Co może zrobić pracodawca?
Analizując dane rynkowe i lokalne potrzeby kadrowe, można skuteczniej dopasować strategię rekrutacyjną. Zrozumienie, gdzie i jak szukać pracowników, to klucz do szybszego i efektywniejszego zatrudniania.
