Liczba publikowanych ofert pracy wciąż jest jednym z najbardziej czytelnych wskaźników kondycji rynku. Pokazuje nie tylko ogólny kierunek zmian w gospodarce, ale też różnice między branżami i regionami, gdzie potrzeby kadrowe potrafią wyglądać zupełnie inaczej. Dla pracodawców to użyteczny punkt odniesienia: pomaga szybciej ocenić, gdzie walka o kandydatów się nasila, a gdzie nadal łatwiej o dostępność pracowników.
W listopadowej analizie przedstawiamy obraz rynku po zakończeniu intensywniejszego sezonu rekrutacyjnego z trzeciego kwartału. To moment, w którym firmy wchodzą w ostatnią część roku i widać, czy utrzymują tempo zatrudniania, czy raczej podchodzą ostrożniej do decyzji kadrowych. Omawiamy zmiany w liczbie nowych ogłoszeń względem poprzedniego miesiąca oraz analogicznego okresu rok wcześniej, wskazując obszary o rosnącym zapotrzebowaniu i te, gdzie dynamika wyraźnie hamuje.
Analizujemy także aktywność w najważniejszych kanałach rekrutacyjnych: gdzie publikowano najwięcej ofert i jakie sektory najczęściej z nich korzystały. Na tej podstawie formułujemy wnioski przydatne w praktyce, między innymi przy wyborze miejsc publikacji, planowaniu budżetów oraz dostosowaniu działań rekrutacyjnych do realnych warunków rynkowych.
Co znajdziesz w poniższym raporcie?
W analizie rynku pracy na listopad 2025 przedstawimy:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
- Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.
Podział na branże
Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:
- Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
- Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
- Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
- Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca
W jakich województwach było najwięcej ofert pracy w listopadzie 2025?
Najważniejsze obserwacje dla pracodawców:
Różnice regionalne sugerują potrzebę dopasowania strategii publikacji ogłoszeń i budżetu do lokalnej skali rynku. W regionach o dużej liczbie ofert istotna jest wyróżnialność ogłoszeń i tempo procesu, a w mniejszych rynkach większą rolę może odgrywać zasięg (np. hybryda/zdalnie) i działania bezpośrednie.
W listopadzie nastąpił spadek liczby ofert we wszystkich województwach. Może to oznaczać ostrożniejsze planowanie zatrudnienia i mniejszą aktywność rekrutacyjną pod koniec roku.
Największa koncentracja ofert jest w Mazowieckiem (47 747). To region o najwyższej skali rekrutacji i zwykle większej konkurencji o kandydatów, co może wymagać szybszych procesów i mocniejszej komunikacji oferty.
Kolejne regiony o wysokiej liczbie ofert to Małopolskie (19 795), Śląskie (18 995), Dolnośląskie (18 032) i Pomorskie (15 925). W tych województwach warto zakładać większą aktywność konkurencyjnych pracodawców oraz większą rotację kandydatów między procesami.
Województwa o niższej liczbie ofert (m.in. Lubuskie 3 944, Podlaskie 3 755, Warmińsko-mazurskie 4 150, Lubelskie 5 381) mogą oznaczać mniejszą widoczność ogłoszeń i węższą pulę kandydatów lokalnie. W takich lokalizacjach częściej sprawdzają się działania uzupełniające: rekomendacje, aktywne dotarcie do kandydatów, współpraca z lokalnymi źródłami.
Praktyczne wnioski dla Pracodawców
Jeśli planujesz rekrutacje na pierwszy kwartał 2026 roku, zacznij przygotowania już teraz (profil, widełki, wymagania, etapy), bo listopad pokazuje ogólne hamowanie rynku i w styczniu część firm wraca jednocześnie.
W Mazowieckiem i pozostałych największych regionach (Małopolskie, Śląskie, Dolnośląskie, Pomorskie) zakładaj większą konkurencję: skróć proces (mniej etapów), usprawnij decyzje i szybciej składaj oferty.
W mniejszych województwach sama publikacja ogłoszenia często nie wystarczy: dodaj działania aktywne (bezpośrednie dotarcie, rekomendacje, współpraca lokalna), bo liczba ofert i ruch kandydatów są niższe.
Dopasuj miejsca publikacji do regionu, a nie „wszędzie tak samo”: w województwach z dużą liczbą ofert warto testować kilka kanałów i wariantów ogłoszeń; w mniejszych lepiej postawić na 1–2 najlepiej działające źródła plus aktywne pozyskanie.
Wykorzystaj moment spadku ofert do budowania bazy kandydatów: nawet jeśli nie zatrudniasz od razu, zbieraj i weryfikuj kontakty pod rekrutacje na początku roku.
Zadbaj o atrakcyjność ogłoszeń w dużych rynkach: konkretne widełki, jasny zakres obowiązków, realny model pracy (zdalnie/hybrydowo/stacjonarnie) i szybka informacja zwrotna.
Jeśli możesz, poszerz obszar rekrutacji o inne województwa (np. praca zdalna/hybrydowa), bo spadek ofert w całym kraju może zwiększyć dostępność kandydatów poza głównymi ośrodkami.
Jak zmieniała się liczba ofert pracy od listopada 2024 do listopada 2025?
Co pokazuje wykres?
Listopad przyniósł spadek liczby ofert we wszystkich 4 kategoriach (handel detaliczny, obsługa klienta, logistyka/transport, produkcja/rzemiosło). W praktyce warto zakładać, że końcówka roku to czas większej ostrożności rynkowej i wolniejszej rotacji ogłoszeń.
Logistyka/Transport utrzymuje najwyższy poziom ofert przez większość roku. To sygnał, że konkurencja o kandydatów jest tam zwykle największa, więc liczy się: krótszy proces, szybka decyzja i jasne warunki (stawka, grafik, premie, dodatki).
Produkcja/Rzemiosło jest drugą najsilniejszą kategorią pod względem liczby ofert. Przy spadku w listopadzie warto wcześniej zabezpieczać obsady na okresy wzmożonej pracy (planowanie zmian, rezerwa kadrowa, współpraca z dodatkowymi źródłami kandydatów).
Handel detaliczny i Obsługa klienta mają wyraźną sezonowość. Widać okresy wyższej aktywności w trakcie roku oraz osłabienie w listopadzie 2025, co sugeruje, że rekrutacje do tych obszarów lepiej planować z wyprzedzeniem, a nie “na ostatnią chwilę” pod koniec roku.
Wnioski do planowania na przyszłość :
- Tam, gdzie w listopadzie spada liczba ogłoszeń, warto wykorzystać czas na porządkowanie bazy kandydatów i selekcję, żeby wejść w Nowy Rok z gotowymi kontaktami,
- Najlepiej przygotować rekrutacje wcześniej (profil, widełki, szybkie terminy rozmów), bo rynek potrafi przyspieszyć po Nowym Roku,
- W logistyce i produkcji z góry ustalić tempo decyzyjne i warianty (zatrudnienie stałe vs czasowe).
Top 3 portale ogłoszeniowe w listopadzie 2025 roku
W listopadzie 2025 układ najpopularniejszych portali ogłoszeniowych pozostał stabilny, a różnice wynikają głównie ze specyfiki branż. W produkcji/rzemiośle oraz handlu detalicznym dominują serwisy o dużym zasięgu i wysokim wolumenie aplikacji, przede wszystkim OLX i Pracuj.pl, a w produkcji dodatkowo widoczna jest Infopraca. W logistyce/transporcie również prowadzą OLX i Pracuj.pl, ale na podium konsekwentnie utrzymuje się także LinkedIn, co potwierdza jego rosnącą rolę także w obszarach operacyjnych.
W obsłudze klienta najwyższą liczbę ogłoszeń ma Pracuj.pl, a uzupełniają go OLX i LinkedIn. Warto podkreślić, że LinkedIn jest szczególnie skuteczny przy rekrutacjach na wyższe stanowiska oraz role specjalistyczne i menedżerskie: pozwala dotrzeć do kandydatów z większym doświadczeniem, często także do osób, które nie aplikują masowo i wymagają bardziej bezpośredniego dotarcia. W praktyce oznacza to, że portale masowe (OLX, Pracuj.pl) najlepiej wspierają rekrutacje wolumenowe, a LinkedIn warto traktować jako kanał strategiczny przy stanowiskach o wyższych wymaganiach i w procesach, gdzie liczy się jakość dopasowania.
3 najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2025 roku według rekruterów PARETTi
W trakcie prowadzonych projektów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, stale testujemy różne źródła pozyskiwania kandydatów. Wśród bezpłatnych portali ogłoszeniowych w 2025 roku, największą skuteczność wykazały trzy platformy:
✅ jober.pl
Dlaczego to ma znaczenie?
Dostęp do wiarygodnych danych o rynku pracy pozwala firmom podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Dzieląc się sprawdzonymi kanałami dotarcia do kandydatów, pomagamy pracodawcom lepiej planować swoje działania i osiągać lepsze rezultaty – niezależnie od branży czy regionu.
Co może zrobić pracodawca?
Analizując dane rynkowe i lokalne potrzeby kadrowe, można skuteczniej dopasować strategię rekrutacyjną. Zrozumienie, gdzie i jak szukać pracowników, to klucz do szybszego i efektywniejszego zatrudniania.
