Liczba publikowanych ofert pracy stanowi ważny barometr kondycji gospodarki – odzwierciedla zarówno ogólne trendy, jak i zmiany zachodzące w poszczególnych sektorach. Analiza tego wskaźnika pozwala lepiej zrozumieć, które branże notują dynamiczny rozwój i zwiększone zapotrzebowanie na pracowników, a które mierzą się z ograniczeniem aktywności rekrutacyjnej.
W niniejszym opracowaniu przyjrzymy się zmianom w liczbie ogłoszeń o pracę w kluczowych sektorach gospodarki na przestrzeni ostatnich dwunastu miesięcy. Zidentyfikujemy branże, w których liczba ofert pracy wzrosła najbardziej, jak również te, które odnotowały wyraźny spadek. Dodatkowo przeanalizujemy, które portale rekrutacyjne cieszą się największą popularnością w poszczególnych dziedzinach, wskazując, gdzie najłatwiej znaleźć oferty pracy w konkretnych segmentach rynku.
Co znajdziesz w poniższym raporcie?
W analizie rynku pracy na maj 2025 przedstawimy:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
- Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.
Podział na branże
Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:
- Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
- Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
- Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
- Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca
Jak zmieniała się liczba ofert pracy od maja 2024 do maja 2025?
Zestawienie przygotowane przez firmę Paretti, obejmujące okres od maja 2024 do maja 2025, ilustruje miesięczne zmiany liczby ofert pracy w czterech kluczowych branżach: handel detaliczny, obsługa klienta, logistyka i transport oraz produkcja/rzemiosło. Z danych wynika, że maj 2025 przyniósł znaczący wzrost liczby ofert we wszystkich analizowanych kategoriach — co może sugerować sezonowy pik rekrutacyjny, a także odbicie rynku po okresie zimowym.
W szczególności:
- Logistyka i transport odnotowały największy przyrost ofert, co może być związane z rosnącym zapotrzebowaniem na usługi e-commerce i dystrybucję w II kwartale roku.
- Produkcja i rzemiosło pokazują wzrost po relatywnie słabszych miesiącach zimowych (grudzień–styczeń), co może wskazywać na rozpoczęcie nowych projektów produkcyjnych wraz z nadejściem wiosny.
- Obsługa klienta i handel detaliczny również odnotowały stabilny wzrost w maju, co może wynikać z przygotowań firm do sezonu letniego oraz wzmożonych działań sprzedażowych.
Warto podkreślić, że dane mogą odzwierciedlać nie tylko sezonowość, ale również zmieniające się potrzeby kadrowe firm oraz dostosowywanie się pracodawców do dynamicznych warunków rynkowych. Pracodawcy planujący rekrutacje powinni uwzględnić ten trend i wcześniej przygotować strategie zatrudnienia, aby skutecznie konkurować o kandydatów w okresach wzmożonej aktywności.
W jakich województwach jest najwięcej ofert pracy w marcu 2025?
Maj 2025: Zróżnicowanie liczby ofert pracy w województwach – dominacja Mazowsza, wyzwania mniejszych regionów
W maju 2025 roku największa liczba ofert pracy została opublikowana w województwie mazowieckim – aż 59 197 ogłoszeń, co stanowi ponad dwukrotnie wyższy wynik niż w wielu innych regionach. Na dalszych miejscach znalazły się województwa małopolskie (25 927), śląskie (25 625), dolnośląskie (22 625) oraz pomorskie (20 550).
Choć w większości województw widoczny był lekki wzrost liczby ogłoszeń, to niektóre regiony – jak Małopolska, Świętokrzyskie i Warmińsko-Mazurskie – odnotowały niewielki spadek. Może to wynikać z lokalnych uwarunkowań gospodarczych, sezonowości zatrudnienia lub ograniczonej liczby nowych inwestycji.
Jak mniejsze regiony mogą skutecznie przyciągać kandydatów?
🔹 Elastyczność zatrudnienia
Oferowanie pracy zdalnej lub hybrydowej może znacznie zwiększyć zainteresowanie ofertą, także wśród kandydatów spoza regionu.
🔹 Współpraca z lokalnym środowiskiem edukacyjnym
Inicjatywy skierowane do uczniów, studentów i absolwentów lokalnych uczelni mogą pomóc budować lojalność i zatrzymać talenty w regionie.
🔹 Inwestycje w szkolenia i rozwój
Możliwość zdobywania nowych kompetencji i ścieżki awansu to istotny argument dla kandydatów rozważających przeprowadzkę do mniejszego miasta.
🔹 Silna marka lokalna
Aktywna obecność w mediach społecznościowych i lokalnych inicjatywach pozwala budować rozpoznawalność i pozytywny wizerunek pracodawcy.
Top 3 portale ogłoszeniowe w maju 2025 roku
Grafika przedstawia porównanie najczęściej wykorzystywanych portali ogłoszeniowych w Polsce w marcu, z uwzględnieniem czterech kluczowych branż: produkcji/rzemiosła, logistyki i transportu, obsługi klienta oraz handlu detalicznego.
W trzech sektorach zdecydowanym liderem pozostaje OLX.pl, co wskazuje na jego silną pozycję w rekrutacjach operacyjnych oraz szeroki zasięg wśród lokalnych pracodawców.
Na dalszych miejscach znajdują się Pracuj.pl oraz LinkedIn, choć ich znaczenie różni się w zależności od branży. LinkedIn dominuje w rekrutacjach związanych z usługami i stanowiskami specjalistycznymi, natomiast oferty.praca.gov.pl częściej pojawiają się w ogłoszeniach dotyczących produkcji i zawodów technicznych, szczególnie w sektorze publicznym i wspieranym przez urzędy pracy.
3 najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2025 roku według rekruterów PARETTi
W trakcie prowadzonych projektów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, stale testujemy różne źródła pozyskiwania kandydatów. Wśród bezpłatnych portali ogłoszeniowych w 2024 roku, największą skuteczność wykazały trzy platformy:
Dlaczego to ma znaczenie?
Dostęp do wiarygodnych danych o rynku pracy pozwala firmom podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Dzieląc się sprawdzonymi kanałami dotarcia do kandydatów, pomagamy pracodawcom lepiej planować swoje działania i osiągać lepsze rezultaty — niezależnie od branży czy regionu.
Co może zrobić pracodawca?
Analizując dane rynkowe i lokalne potrzeby kadrowe, można skuteczniej dopasować strategię rekrutacyjną. Zrozumienie, gdzie i jak szukać pracowników, to klucz do szybszego i efektywniejszego zatrudniania.
📩 Chcesz być na bieżąco z trendami na rynku pracy?
Zapisz się do naszego newslettera!
