Polski rynek pracy wciąż podlega dynamicznym zmianom, co zmusza pracodawców do bieżącego dostosowywania swoich strategii rekrutacyjnych, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów. Zbliżająca się końcówka roku 2024 dodatkowo intensyfikuje działania firm, które starają się zrealizować swoje cele rekrutacyjne i planują strategie na kolejny rok. Celem niniejszej analizy jest dostarczenie najświeższych informacji na temat sytuacji na rynku pracy w Polsce we wrześniu 2024 roku, uwzględniając zarówno aktualne trendy, jak i prognozy na nadchodzące miesiące.
Co zawiera raport?
W niniejszym raporcie omówiono kluczowe aspekty rynku pracy, które mogą pomóc pracodawcom lepiej zrozumieć obecne wyzwania i szanse. Oto, co znajdziesz w tej analizie:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co umożliwia pracodawcom efektywne dotarcie do kandydatów bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ofert pracy w różnych kategoriach, aby pomóc w wyborze najlepszych kanałów do rekrutacji.
- Liczba ofert pracy w poszczególnych województwach, co pozwala zidentyfikować regiony z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Zmiany liczby ofert pracy w Polsce we wrześniu 2024 w porównaniu do wcześniejszych miesięcy, co daje wgląd w bieżące trendy i umożliwia lepsze planowanie działań rekrutacyjnych.
Podział branż w ofertach pracy
Dla celów analizy rynku pracy we wrześniu, podzieliliśmy oferty na cztery kluczowe kategorie:
- Produkcja / Rzemiosło – obejmuje operatorów maszyn, pracowników utrzymania ruchu, kontrolę jakości i inne związane z produkcją zawody.
- Logistyka / Transport – w tym magazynierów z uprawnieniami UDT, kierowców, logistyków oraz spedytorów.
- Obsługa klienta – dotyczy przede wszystkim stanowisk związanych z obsługą klienta, w tym help desk i telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych.
- Handel detaliczny – zawiera ogłoszenia na stanowiska kasjerów, sprzedawców oraz key account managerów.
Od grudnia 2023 do października 2024 roku liczba ofert pracy w kategorii Produkcja/Rzemiosło zanotowała minimalny spadek, co może wskazywać na delikatne spowolnienie w tej branży. Natomiast kategorie takie jak Obsługa klienta, Handel detaliczny oraz Logistyka/Transport odnotowały jedynie niewielkie zmiany, co sugeruje stabilizację rynku i delikatny wzrost liczby ogłoszeń.
Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy, firmy muszą się wyróżniać, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Oprócz oferowania atrakcyjnych benefitów i możliwości rozwoju zawodowego, pracodawcy powinni postawić na:
- Elastyczność – umożliwienie pracy zdalnej lub hybrydowej oraz elastyczne godziny pracy.
- Rozwój osobisty – finansowanie kursów, szkoleń, a także dostęp do mentoringu.
- Jasną ścieżkę kariery – klarowne informacje o możliwościach awansu i rozwoju wewnątrz firmy.
- Benefity odpowiadające na potrzeby współczesnych pracowników – np. dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej, wsparcie psychologiczne, czy dofinansowanie transportu.
- Kulturę organizacyjną – promowanie pozytywnego środowiska pracy, dbanie o work-life balance oraz angażowanie pracowników w inicjatywy społeczne.
Inwestycja w te elementy może znacząco zwiększyć atrakcyjność ofert pracy i pomóc firmom przyciągnąć oraz zatrzymać najlepszych specjalistów na rynku.
Analiza liczby ofert pracy w październiku 2024 roku ukazuje wyraźne różnice w zapotrzebowaniu na pracowników w poszczególnych województwach, co odzwierciedla zróżnicowany rozwój gospodarczy i specyfikę regionalnych rynków pracy.
Województwa o największym zapotrzebowaniu na pracowników
Województwo mazowieckie niezmiennie przoduje pod względem liczby ofert pracy, co wynika z kluczowej roli Warszawy i jej okolic jako centrum biznesowego i gospodarczego Polski. Na drugim miejscu plasuje się województwo śląskie, które dzięki rozwiniętemu przemysłowi i logistyce przyciąga licznych kandydatów. Trzecie miejsce zajmuje województwo małopolskie, gdzie rosnące sektory technologii i usług napędzają popyt na pracowników. W tych regionach firmy muszą sprostać dużej konkurencji o talenty, co wymaga od pracodawców inwestycji w innowacyjne strategie rekrutacyjne, personalizację ofert pracy oraz zapewnienie wyjątkowych warunków zatrudnienia.
Regiony o niższym zapotrzebowaniu
Województwa takie jak świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie oraz lubuskie notują stosunkowo niewielką liczbę ofert pracy. Choć może to oznaczać mniejszą presję konkurencyjną dla lokalnych pracodawców, jednocześnie stawia ich przed wyzwaniem pozyskania wykwalifikowanej kadry. Aby zwiększyć swoją atrakcyjność w tych mniej rozwiniętych rejonach, firmy mogą rozważyć:
- Pakiety relokacyjne – pokrycie kosztów przeprowadzki, pomoc w znalezieniu mieszkania czy wsparcie w adaptacji do nowego miejsca zamieszkania.
- Inwestycje w rozwój lokalnych kadr – organizowanie szkoleń we współpracy z uczelniami lub centrami edukacyjnymi, które będą dostosowane do specyfiki lokalnego rynku.
- Promocję elastyczności zawodowej – oferowanie pracy zdalnej lub hybrydowej, co pozwoli na pozyskanie kandydatów z innych regionów bez konieczności ich przeprowadzki.
- Silną markę pracodawcy – budowanie wizerunku firmy jako stabilnego i atrakcyjnego miejsca pracy, w tym podkreślanie korzyści, jakie daje zatrudnienie w regionach o mniejszym tłoku i niższych kosztach życia.
Podjęcie takich działań nie tylko pomoże wyrównać szanse w mniej rozwiniętych województwach, ale także może przyczynić się do zrównoważonego rozwoju regionalnego, przyciągając talenty z innych części kraju.
Pierwszy raz od dłuższego czasu nie zaszły żadne zmiany w poszczególnych kategoriach jeśli chodzi o TOP 3 portale ogłoszeniowe. OLX.pl dalej dominuje wśród witryn związanych z pracą. Na drugim miejscu plasuje się pracuj.pl, który od zawsze dominuje w kategorii Obsługa Klienta.
3 Najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2024 roku według rekruterów PARETTi
Podczas realizacji procesów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, sięgamy po różnorodne źródła, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki. Bezpłatne portale ogłoszeniowe to jedno z narzędzi, które pozwala nam dotrzeć do szerokiego grona potencjalnych kandydatów. W 2024 roku największą skuteczność odnotowaliśmy dzięki trzem platformom:
Dlaczego to ważne?
Dostęp do rzetelnych informacji o rynku pracy to klucz dla pracodawców chcących skutecznie zarządzać rekrutacjami. Dzięki wskazaniu najefektywniejszych portali ogłoszeniowych pomagamy przedsiębiorstwom zoptymalizować publikację ofert pracy i lepiej dostosować strategie rekrutacyjne do potrzeb różnych branż i regionów.
Co możesz zrobić jako pracodawca?
Analiza rynku pracy w Polsce i danych dotyczących zapotrzebowania na pracowników w różnych województwach pozwala zidentyfikować obszary o największym popycie na kadry. Pracodawcy mogą lepiej zrozumieć lokalne uwarunkowania rynku pracy i skuteczniej docierać do kandydatów, zwiększając efektywność swoich działań.
Chcesz być na bieżąco z naszymi raportami dotyczącymi rynku pracy? Skontaktuj się z nami i zacznij otrzymywać regularne powiadomienia!
