Początek nowego roku przyniósł długo wyczekiwane ożywienie na polskim rynku pracy. Po charakterystycznym dla końcówki roku spowolnieniu, styczeń 2026 roku pokazuje wyraźne odbicie w statystykach rekrutacyjnych. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszą analizą rynku pracy przygotowaną przez zespół PARETTi.
Początek roku to tradycyjnie czas, w którym firmy ruszają z realizacją nowych budżetów i strategii, co bezpośrednio przekłada się na plany zatrudnienia. Jak pokazują najnowsze dane, styczeń 2026 roku nie zawiódł tych oczekiwań, przynosząc wzrosty w kluczowych obszarach gospodarki.
Co znajdziesz w poniższym raporcie?
W analizie rynku pracy na styczeń 2026 przedstawimy:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
- Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.
Podział na branże
Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:
- Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
- Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
- Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
- Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca
W jakich województwach było najwięcej ofert pracy w styczniu 2026?
Zgodnie z danymi, w styczniu 2026 nastąpił wyraźny wzrost liczby ogłoszeń w całej Polsce w porównaniu do grudnia. Niezmiennie jednak, mapa rekrutacyjna kraju jest silnie scentralizowana wokół największych ośrodków gospodarczych.
Bezapelacyjnym liderem pozostaje województwo mazowieckie, w którym w styczniu 2026 r. opublikowano aż 52508 ofert pracy. To ponad dwukrotnie więcej niż w kolejnych regionach w rankingu.
Silną grupę pościgową stanowią województwa, które również generują ogromne zapotrzebowanie na pracowników:
- Małopolskie (22 340 ofert)
- Śląskie (21 965 ofert)
- Dolnośląskie (19 789 ofert)
- Pomorskie (18 074 oferty)
- Wielkopolskie (17 680 ofert)
Regiony te stanowią główny motor napędowy polskiego rynku pracy na początku 2026 roku.
Praktyczne wnioski dla Pracodawców:
Szansa na optymalizację poprzez rekrutację zdalną na stanowiska biurowe: Wykres wyraźnie obnaża dysproporcje regionalne. Województwa takie jak świętokrzyskie (3 232 oferty) czy podlaskie (3 987) generują zaledwie ułamek wakatów dostępnych na Mazowszu czy w Małopolsce. Dla firm z dużych ośrodków to doskonała wskazówka biznesowa: warto rozważyć otwarcie procesów na kandydatów zdalnych z tych mniejszych regionów. Konkurencja lokalna jest tam znacznie niższa, co może przełożyć się na łatwiejsze pozyskanie lojalnego i zmotywowanego pracownika.
Ożywienie na rynku to sygnał do działania: Wyraźny wzrost liczby ogłoszeń w całej Polsce oznacza definitywny koniec zimowo-świątecznego spowolnienia. Jeśli Twoja firma wstrzymywała procesy rekrutacyjne w grudniu, to jest to najwyższy czas na ich uruchomienie – konkurencja już aktywnie szuka pracowników.
Ogromna presja rekrutacyjna na Mazowszu: Wynik ponad 52 tysiące ofert pokazuje, że województwo mazowieckie pozostaje rynkiem o najwyższej konkurencyjności. Pracodawcy z tego regionu (szczególnie z Warszawy) muszą liczyć się z tym, że kandydaci przebierają w ofertach. Kluczowe staje się tu wyróżnienie ogłoszenia: transparentnymi widełkami płacowymi, szybkim procesem rekrutacji i silnym employer brandingiem.
Silne, ale ustabilizowane rynki regionalne: Kolejne województwa w zestawieniu – małopolskie (22 340), śląskie (21 965) czy dolnośląskie (19 789) – pokazują stabilne, bardzo wysokie zapotrzebowanie na kadry. Różnice między nimi nie są tak drastyczne jak w stosunku do lidera, jednak wciąż wymaga to od pracodawców proaktywnego podejścia do poszukiwania talentów.
Jak zmieniała się liczba ofert pracy od stycznia 2025 do stycznia 2026?
Co pokazuje wykres?
Wykres pokazuje, jak zmieniała się liczba ofert pracy w czterech głównych kategoriach (handel detaliczny, obsługa klienta, logistyka/transport, produkcja/rzemiosło) w okresie styczeń 2025– styczeń 2026.
Najważniejsze obserwacje:
Najważniejszym wnioskiem płynącym z analizy danych miesiąc do miesiąca jest wyraźne przełamanie trendu spadkowego z końcówki ubiegłego roku. Po trzech miesiącach (październik, listopad, grudzień 2025 r.) systematycznego zmniejszania się liczby publikowanych wakatów, po nowym roku nastąpił wzrost liczby ogłoszeń w każdej z badanych kategorii.
Przyglądając się poszczególnym sektorom:
- Logistyka i Transport niezmiennie generują największe zapotrzebowanie na kadry (powyżej 20 tysięcy ofert), notując solidne odbicie po grudniowym dołku.
- Produkcja i Rzemiosło to druga najsilniejsza kategoria, gdzie firmy produkcyjne ponownie aktywnie poszukują rąk do pracy.
- Handel detaliczny oraz Obsługa klienta również odnotowały zauważalne wzrosty, co może być sygnałem optymistycznych prognoz sprzedażowych na pierwszy kwartał nowego roku.
Ujęcie roczne (Styczeń 2026 vs Styczeń 2025) – rynek w fazie stabilizacji?
Choć dane miesięczne napawają optymizmem, zestawienie początku 2026 roku z analogicznym okresem roku ubiegłego (styczeń 2025) rzuca na rynek nieco inne światło. We wszystkich badanych branżach obserwujemy mniejszą liczbę ofert pracy rok do roku.
- W Logistyce i Transporcie w styczniu 2025 roku liczba ofert zbliżała się do pułapu 25 tysięcy, podczas gdy w styczniu 2026 oscyluje w okolicach 23 tysięcy.
- Widoczny spadek odnotowano w Handlu detalicznym – spadek z blisko 19,5 tys. ofert (styczeń 2025) do poziomu nieco ponad 15 tys. ofert w styczniu 2026 roku.
- Zmniejszone zapotrzebowanie rok do roku widoczne jest również w Produkcji i Rzemiośle oraz Obsłudze klienta.
Taki obraz sytuacji sugeruje, że choć firmy wznawiają rekrutacje po zimowym przestoju, robią to ostrożniej niż rok temu. Może to świadczyć o większej stabilizacji zespołów w firmach (mniejsza rotacja), jak i o bardziej zachowawczym planowaniu nowych etatów w obliczu aktualnej sytuacji gospodarczej.
Top 3 portale ogłoszeniowe w styczniu 2026 roku – bez zmian na szczycie
Co widać na wykresie?
- Choć nowy rok przyniósł ożywienie w liczbie ogłoszeń, w kwestii kanałów dotarcia do kandydatów nie zaszła żadna zmiana. W zestawieniu TOP 3 portali ogłoszeniowych w styczniu 2026 dominują sprawdzeni gracze.
- Rynek niezmiennie prowadzony jest przez portal OLX, który zajmuje pierwsze miejsce (często ze znaczną przewagą) w rekrutacjach na stanowiska związane z:
- Produkcją i Rzemiosłem,
- Logistyką i Transportem,
- Handlem detalicznym.
- Pracuj.pl utrzymuje silną, drugą pozycję w tych sektorach, natomiast wysuwa się na prowadzenie w kategorii Obsługa klienta, co potwierdza specyfikę tego portalu, częściej wybieranego do rekrutacji na stanowiska biurowe i specjalistyczne.
- Podium we wszystkich czterech badanych kategoriach stabilnie zamyka sieć LinkedIn.
3 najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w styczniu 2026 roku według rekruterów PARETTi
Najlepsze darmowe portale rekrutacyjne według rekruterów Paretti:
W trakcie prowadzonych projektów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, stale testujemy różne źródła pozyskiwania kandydatów. Wśród bezpłatnych portali ogłoszeniowych w 2025 roku, największą skuteczność wykazały trzy platformy:
Styczeń 2026 roku przyniósł z jednej strony powiew optymizmu w postaci przełamania spadków miesiąc do miesiąca, z drugiej – pokazał, że rynek jest nieco chłodniejszy niż w roku ubiegłym. Zwiększona ostrożność pracodawców sprawia, że każda nowo otwierana rekrutacja musi być przemyślana.
Jednocześnie stabilizacja w obszarze platform rekrutacyjnych ułatwia planowanie budżetów HR – doskonale widać, które kanały sprawdzają się najlepiej dla pracowników fizycznych (dominacja OLX), a które dla stanowisk związanych z obsługą klienta (Pracuj.pl).
Dlaczego to ma znaczenie?
Dostęp do wiarygodnych danych o rynku pracy pozwala firmom podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Dzieląc się sprawdzonymi kanałami dotarcia do kandydatów, pomagamy pracodawcom lepiej planować swoje działania i osiągać lepsze rezultaty – niezależnie od branży czy regionu.
Co może zrobić pracodawca?
Analizując dane rynkowe i lokalne potrzeby kadrowe, można skuteczniej dopasować strategię rekrutacyjną. Zrozumienie, gdzie i jak szukać pracowników, to klucz do szybszego i efektywniejszego zatrudniania.
Jeśli Twoja firma planuje zwiększenie zatrudnienia w pierwszym kwartale 2026 roku i chcesz mieć pewność, że proces rekrutacyjny będzie efektywny i zoptymalizowany kosztowo – zapraszamy do kontaktu z ekspertami Paretti. Pomożemy Ci dotrzeć do kandydatów szybciej i skuteczniej.
