Rekrutacja kierowców z prawem jazdy kat. C+E to dziś jedno z najtrudniejszych zadań w branży transportu i spedycji. Kandydaci są w trasie, nie siedzą przy mailu i mają konkretne oczekiwania. W efekcie klasyczne ogłoszenie często kończy się… ciszą.
To studium przypadku pokazuje, jak w PARETTi zaprojektowaliśmy proces rekrutacji profesjonalnych kierowców C+E dla firmy Francepol w standardzie nowoczesnego HR, docierając do kandydatów w całej Polsce i zapewniając szybki, jakościowy kontakt oraz sprawną kwalifikację.
Kandydatów, z którymi kontaktowaliśmy się w ciągu 89 dni
139 kandydatów spełniających wymagania
Kontakt z każdym kandydatem do 24h
Nasz Klient – Francepol (transport i spedycja międzynarodowa)
Francepol to firma z branży transportu i spedycji międzynarodowej, działająca od ponad 30 lat. Realizuje przewozy na terenie UE oraz strefy Schengen i dysponuje flotą ponad 400 zestawów ciężarowych.
Współpraca obejmowała kompleksową usługę rekrutacji realizowaną przez PARETTi. Skupiliśmy się na rekrutacji kierowców z prawem jazdy kat. C+E, kompletem wymaganych dokumentów oraz doświadczeniem, aby szybko i skutecznie uzupełnić braki kadrowe Klienta.
Wyzwanie rekrutacyjne Klienta: szybkie zatrudnienie profesjonalnych kierowców C+E
Celem projektu było dotarcie do odpowiednich kandydatów z całej Polski, którzy:
- są aktywni zawodowo i często przebywają w trasie,
- mają jasno określone oczekiwania (warunki pracy, trasy, typ zestawu, organizacja),
- nie mają czasu na długie formularze i wieloetapowe aplikowanie,
- oczekują szybkiej informacji zwrotnej i konkretów.
Standardowe kanały aplikowania nie zapewniały wystarczającej skuteczności. Klient potrzebował rozwiązania, które umożliwi szybki, jakościowy kontakt, sprawną kwalifikację i zapewnienie kandydatów gotowych do rozmowy z pracodawcą w krótkim czasie.
W 89 dni nawiązaliśmy kontakt z 930 kierowcami C+E i przekazaliśmy Francepol 139 kandydatów spełniających wymagania, gotowych do bezpośredniej rozmowy z pracodawcą.
Rozwiązanie – proces rekrutacji kierowców C+E zaprojektowany pod realia branży transportowej
W PARETTi nie „wrzucamy ogłoszenia i czekamy”. Projektujemy proces rekrutacji pracowników indywidualnie pod potrzeby Klienta. Wzięliśmy pod uwagę realny rytm pracy kierowców i wymagania stanowiska.
Konkretne działania rekrutacyjne PARETTi:
- Uporządkowaliśmy profil kandydata (C+E, dokumenty, doświadczenie, gotowość do rozmowy i warunki współpracy).
- Zorganizowaliśmy szybki kontakt dopasowany do trybu pracy kierowców (krótkie, konkretne rozmowy, sprawne zbieranie danych).
- Pracowaliśmy w modelu wspierającym stałą rekrutację pracowników dla firm.
Wyniki – skuteczna rekrutacja kierowców C+E
W tym projekcie uruchomiliśmy narzędzia, które pozwoliły nam w 89 dni:
- nawiązać kontakt z 930 kierowcami spełniającymi wymagania,
- zapewnić standard kontaktu do 24 godzin,
- przekazać Klientowi 139 kandydatów gotowych do bezpośredniej rozmowy.
Rekrutacja wymagała zaangażowania całego zespołu, aby skontaktować się z każdym kandydatem w szybkim oknie czasowym, dopasować godzinę rozmowy do trasy, a jednocześnie utrzymać jakość preselekcji.
Rekrutujemy kierowców C+E w procesie dopasowanym do potrzeb Klienta i realiów pracy w trasie: zapewniamy kontakt do 24h i rzetelną preselekcję.
Dlaczego ten proces zadziałał w firmie transportowej?
Rekrutacja kierowców zawodowych rządzi się innymi zasadami niż rekrutacja biurowa czy produkcyjna. Tutaj najlepsze efekty przynosi proces, który opiera się na szybkim działaniu, konkretnych komunikatach i zrozumieniu realiów pracy w trasie (dostępność, okna czasowe, zmęczenie, priorytety).
W tym projekcie kluczowe było połączenie tempa z jakością preselekcji oraz konsekwentna praca w szybkiej obsłudze kandydatów.
Wnioski dla firm transportowych: jak przyspieszyć rekrutację kierowców C+E
Jeśli Twoja firma mierzy się z niedoborem kierowców, a ogłoszenia nie działają, największą różnicę robią:
- Szybkość pierwszego kontaktu (kierowca nie będzie „czekał tygodnia”, bo jutro ma inną ofertę).
- Kwalifikacja dopasowana do realiów branży (krótko, konkretnie, bez zbędnych etapów).
- Proces i konsekwencja (bez chaosu i przypadkowych rozmów).
- Skala działań bez spadku jakości (dużo kontaktów, ale sensownie przefiltrowanych).
Dlaczego warto współpracować z PARETTi przy rekrutacji kierowców?
👉 Mamy doświadczenie w rekrutacji kierowców zawodowych kat. C+E w branży transportu i spedycji, także w projektach ogólnopolskich, gdzie kandydaci są aktywni zawodowo i często przebywają w trasie.
👉 Pracujemy na sprawdzonych procesach dopasowanych do specyfiki branży transportowej (szybki kontakt do 24h, preselekcja pod wymagania: dokumenty, doświadczenie, gotowość do rozmowy, sprawna kwalifikacja i komplet informacji do rekomendacji).
👉 Oferujemy model współpracy, który łączy szybkie uzupełnienie braków kadrowych z możliwością prowadzenia stałej rekrutacji bezpośredniej, tak aby regularnie dostarczać dopasowanych kandydatów gotowych do rozmowy z pracodawcą.
Kompleksowa rekrutacja profesjonalnych kierowców
Współpraca PARETTi i Francepol pokazuje, że rekrutacja kierowców C+E może być szybka i skuteczna, jeśli jest zaprojektowana pod realia branży.
Chcesz szybciej zatrudniać kierowców C+E i mieć porządek w rekrutacji? Skontaktuj się z PARETTi – dobierzemy proces i działania pod Twoją flotę, trasy i wymagania.
