Liczba publikowanych ofert pracy pozostaje jednym z kluczowych barometrów kondycji gospodarki – odzwierciedla nie tylko ogólne tendencje makroekonomiczne, ale również dynamikę zachodzącą w poszczególnych branżach i regionach. Dla pracodawców obserwacja tego wskaźnika to cenne źródło wiedzy, pozwalające lepiej ocenić, gdzie nasila się konkurencja o specjalistów, a w których sektorach utrzymuje się niedobór pracowników.
W niniejszym raporcie analizy rynku pracy dla Pracodawców przedstawiamy szczegółowe podsumowanie za lipiec – miesiąc, który przynosi kontynuację zmian zapoczątkowanych w drugim kwartale oraz wyraźny wpływ sezonowości na procesy zatrudnienia. Sprawdzimy, jak kształtowała się liczba nowych ogłoszeń w ujęciu rocznym i miesięcznym, wskazując branże o największej dynamice wzrostu oraz te, w których widoczne jest spowolnienie.
Przeanalizujemy również kanały rekrutacyjne – pokażemy, które portale ogłoszeniowe dominowały w poszczególnych sektorach. Dzięki tym informacjom pracodawcy mogą skuteczniej planować strategie pozyskiwania talentów, lepiej dopasowując swoje działania do realiów rynku i optymalizując koszty procesów rekrutacyjnych.
Co znajdziesz w poniższym raporcie?
W analizie rynku pracy na lipiec 2025 przedstawimy:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
- Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.
Podział na branże
Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:
- Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
- Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
- Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
- Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca
W jakich województwach było najwięcej ofert pracy w lipcu 2025?
Najwięcej ofert pracy w lipcu 2025 tradycyjnie odnotowano w województwie mazowieckim (59 903), które zdecydowanie dominuje nad resztą kraju. Wysoką aktywność rekrutacyjną widać również w regionach przemysłowych i dużych ośrodkach miejskich – małopolskim (26 540), śląskim (25 715) oraz dolnośląskim (22 974). Na drugim biegunie znajdują się mniejsze rynki, takie jak świętokrzyskie (3 948) czy podlaskie (4 757), gdzie liczba ofert jest znacznie niższa.
Warto zwrócić uwagę, że jedynym województwem, które odnotowało delikatny spadek ofert pracy, było podkarpackie (8 463). To może sygnalizować przejściowe nasycenie lokalnego rynku lub mniejsze zapotrzebowanie w sektorach dominujących w regionie.
Sezonowość zatrudnienia – Lipiec to miesiąc, w którym rynek pracy korzysta z ożywienia związanego z wakacjami (turystyka, gastronomia, handel). Widać to szczególnie w województwach z dużymi miastami i ośrodkami turystycznymi (małopolskie, pomorskie).
Nierówności regionalne – Różnica między Mazowszem a województwami o najmniejszej liczbie ofert (Świętokrzyskie, Podlaskie) jest ogromna – niemal 15-krotna. To pokazuje, że dostępność pracy w Polsce nadal mocno zależy od miejsca zamieszkania.
Przemysł i usługi vs. mniejsze rynki – Wysokie wyniki Śląska i Dolnego Śląska sugerują utrzymującą się siłę sektorów przemysłowych i logistycznych, podczas gdy mniejsze regiony mogą mieć trudność z przyciąganiem inwestycji i utrzymaniem dynamiki ofert.
Wnioski dla pracodawców – Wzrost ogólnej liczby ogłoszeń oznacza rosnącą konkurencję o talenty. W regionach o dużej liczbie ofert (Mazowieckie, Małopolskie, Śląskie) konieczne jest wyróżnianie się jako pracodawca, podczas gdy w mniejszych województwach rekrutacja może być tańsza, ale trudniejsza pod kątem dostępności odpowiednich kandydatów.
Jak mniejsze regiony mogą skutecznie przyciągać kandydatów?
Strategie dla mniejszych regionów
- Budowanie marki pracodawcy lokalnego
- Podkreślanie stabilności zatrudnienia, mniejszej rotacji i rodzinnej atmosfery w firmie.
- Pokazywanie „twarzy firmy” – lokalni przedsiębiorcy są bardziej wiarygodni, gdy są blisko ludzi.
- Akcentowanie jakości życia
- Niższe koszty życia, krótszy czas dojazdu do pracy, większy spokój i bezpieczeństwo.
- Coraz więcej osób z dużych miast szuka balansu między pracą a życiem prywatnym – to duża przewaga mniejszych ośrodków.
- Elastyczne formy pracy
- Hybrydowe lub zdalne modele zatrudnienia mogą przyciągnąć kandydatów spoza regionu.
- Nawet 2–3 dni pracy zdalnej tygodniowo mogą znacznie poszerzyć bazę kandydatów.
- Współpraca z lokalnymi uczelniami i szkołami
- Programy stażowe, praktyki, wspólne projekty – pozwalają zatrzymać młodych w regionie.
- Firmy mogą kreować własną bazę talentów, zanim kandydaci zaczną szukać pracy w dużych miastach.
- Silne strony branżowe regionu
- Warto komunikować specjalizację – np. przemysł drzewny, rolno-spożywczy, turystyka czy logistyka.
- Kandydaci chętniej aplikują tam, gdzie wiedzą, że sektor jest rozwinięty i stabilny.
- Benefity dostosowane do lokalnych potrzeb
- Transport pracowniczy w regionach o słabszej komunikacji.
- Dodatki związane z życiem lokalnym (np. karty sportowe obejmujące lokalne obiekty, dofinansowanie kolonii dla dzieci).
Jak zmieniała się liczba ofert pracy od lipca 2024 do lipca 2025?
Od lipca 2024 do lipca 2025 widać wyraźną sezonowość oraz różnice w dynamice poszczególnych sektorów rynku pracy. Lipiec 2025 przyniósł wzrost liczby ofert we wszystkich czterech analizowanych kategoriach – handel detaliczny, obsługa klienta, logistyka/transport oraz produkcja/rzemiosło.
Produkcja i rzemiosło – kategoria stabilna, z niewielkimi wahaniami. Lipcowy wzrost potwierdza utrzymujące się zapotrzebowanie na pracowników w sektorach przemysłowych i technicznych..
Handel detaliczny – po spadkach w końcówce 2024 r. i stabilizacji w pierwszym półroczu 2025, w lipcu nastąpiło odbicie, co można wiązać z wakacyjnym zwiększeniem aktywności konsumenckiej.
Obsługa klienta – to segment o najmniejszej liczbie ofert w analizowanym okresie, ale również tutaj lipiec przyniósł wyraźne ożywienie po wcześniejszym, dość długim okresie stagnacji.
Logistyka i transport – jedna z najbardziej dynamicznych kategorii. Pomimo spadku w zimowych miesiącach, sektor utrzymuje wysoki poziom rekrutacji, a w lipcu 2025 ponownie widać wzrost, co może być efektem intensywniejszego handlu i sezonowego zwiększenia popytu na usługi transportowe.
Lipiec 2025 to dobry moment, aby zwiększyć działania rekrutacyjne – szczególnie w handlu i logistyce, gdzie konkurencja o kandydatów rośnie. W produkcji i obsłudze klienta kluczowe może być wyróżnienie się ofertą i atrakcyjnymi warunkami pracy, bo choć liczba ogłoszeń rośnie wolniej, rynek stopniowo się nasyca.
Top 3 portale ogłoszeniowe w lipcu 2025 roku
Wykres przedstawia trzy najczęściej wykorzystywane portale ogłoszeniowe w czterech głównych kategoriach zawodowych: produkcja/rzemiosło, logistyka/transport, obsługa klienta oraz handel detaliczny. Dane obrazują preferencje rekrutacyjne pracodawców i zasięg poszczególnych platform.
Najważniejsze wnioski:
Olx.pl pełni kluczową rolę w rekrutacji w sektorach związanych z pracą fizyczną i operacyjną (produkcja, handel, logistyka).
Pracuj.pl jest najważniejszym źródłem ofert w kategorii obsługi klienta, czyli tam, gdzie często szuka się specjalistów z doświadczeniem i kompetencjami komunikacyjnymi.
LinkedIn zyskuje znaczenie w obszarach wymagających wyższych kwalifikacji (logistyka, obsługa klienta), ale wciąż pozostaje uzupełnieniem, a nie głównym kanałem rekrutacji.
Widać wyraźne rozgraniczenie między portalami: Olx.pl → praca operacyjna i fizyczna, Pracuj.pl → stanowiska specjalistyczne i biurowe, LinkedIn → stanowiska wymagające kompetencji eksperckich i menedżerskich.
Dla pracodawców:
Dobór właściwego portalu ogłoszeniowego ma realne znaczenie dla zasięgu rekrutacji i efektywności kosztowej. Warto śledzić zmiany w preferencjach kandydatów i testować różne kanały, by zwiększyć skuteczność dotarcia do odpowiednich grup zawodowych.
3 najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2025 roku według rekruterów PARETTi
W trakcie prowadzonych projektów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, stale testujemy różne źródła pozyskiwania kandydatów. Wśród bezpłatnych portali ogłoszeniowych w 2025 roku, największą skuteczność wykazały trzy platformy:
✅ Lento
Dlaczego to ma znaczenie?
Dostęp do wiarygodnych danych o rynku pracy pozwala firmom podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Dzieląc się sprawdzonymi kanałami dotarcia do kandydatów, pomagamy pracodawcom lepiej planować swoje działania i osiągać lepsze rezultaty — niezależnie od branży czy regionu.
Co może zrobić pracodawca?
Analizując dane rynkowe i lokalne potrzeby kadrowe, można skuteczniej dopasować strategię rekrutacyjną. Zrozumienie, gdzie i jak szukać pracowników, to klucz do szybszego i efektywniejszego zatrudniania.
