Liczba publikowanych ofert pracy pozostaje jednym z najważniejszych sygnałów mówiących o tym, jak radzi sobie gospodarka. Odzwierciedla zarówno ogólne zmiany koniunktury, jak i przesunięcia zachodzące w konkretnych branżach czy regionach. Dla pracodawców to nadal praktyczny drogowskaz, który pomaga zrozumieć, gdzie konkurencja o kandydatów rośnie, a gdzie rynek wciąż cierpi na niedobór pracowników.
W analizie rynku pracy przygotowanej na październik prezentujemy aktualny obraz sytuacji po zakończeniu najbardziej intensywnego okresu rekrutacyjnego w trzecim kwartale. Ten miesiąc często pokazuje, w jaki sposób firmy wchodzą w ostatnią część roku: czy przyspieszają zatrudnianie, czy raczej wstrzymują decyzje i czekają na stabilizację otoczenia gospodarczego. Omawiamy zmiany w liczbie nowych ogłoszeń w porównaniu do poprzedniego miesiąca oraz do analogicznego okresu roku ubiegłego. Zwracamy uwagę na sektory, które nadal budują zapotrzebowanie na pracowników, oraz na te, w których dynamika wyraźnie słabnie.
Przyglądamy się również temu, jak w październiku zachowywały się kluczowe kanały rekrutacyjne. Sprawdzamy, na których portalach pojawiło się najwięcej ofert i jakie branże najczęściej z nich korzystały. Dzięki temu pracodawcy otrzymują praktyczne wskazówki dotyczące wyboru narzędzi, planowania budżetów rekrutacyjnych i dopasowania działań do aktualnych realiów rynku.
Co znajdziesz w poniższym raporcie?
W analizie rynku pracy na październik 2025 przedstawimy:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
- Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.
Podział na branże
Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:
- Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
- Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
- Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
- Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca
W jakich województwach było najwięcej ofert pracy w październiku 2025?
Najważniejsze obserwacje dla pracodawców:
W październiku 2025 rynek pracy wyraźnie zwolnił i w większości regionów pojawiło się mniej nowych ofert niż miesiąc wcześniej. Na wykresie widać duże różnice między województwami, ale ogólny trend wskazuje na schłodzenie popytu na pracowników po trzech miesiącach wcześniejszych wzrostów.
Największą liczbę ogłoszeń odnotowano w województwie mazowieckim, które zdecydowanie dominuje z wynikiem ponad 57 tys. ofert. Kolejne miejsca zajmują Małopolska i Śląsk, oba wyraźnie utrzymujące silną pozycję rekrutacyjną. Duże znaczenie mają też Dolny Śląsk oraz Wielkopolska, gdzie liczba ogłoszeń nadal pozostaje wysoka.
Województwa wschodniej Polski oraz regiony o mniejszej liczbie dużych ośrodków miejskich, takie jak Świętokrzyskie, Podlaskie czy Lubuskie, mają wyraźnie niższe wyniki. To utrwalony wzór z wcześniejszych miesięcy, który w październiku dodatkowo podkreślił ogólne spowolnienie.
Podsumowując: październik przyniósł pierwszy od lata spadek liczby ofert pracy. Dynamika wyhamowała w większości województw, co sugeruje, że firmy ostrożniej podchodzą do zatrudnienia w ostatnim kwartale roku.
Wnioski praktyczne dla pracodawców:
Rynek zwalnia, więc kandydaci wolniej „uciekają”.
Mniejsza liczba ofert oznacza, że konkurencja o pracownika chwilowo spadła. Można spokojniej prowadzić rekrutacje, bo kandydaci rzadziej dostają kilka propozycji naraz.
To dobry moment na podniesienie jakości ogłoszeń.
Skoro ofert jest mniej, każde ogłoszenie łatwiej zauważyć. Warto zadbać o jasny opis, widełki, konkrety i uproszczony proces aplikacji.
W regionach o niskiej liczbie ofert trzeba mocniej się wyróżnić.
W Świętokrzyskim, Podlaskim czy Lubuskiem rynek bywa kapryśny. Dobrze działa większa transparentność, szybsza odpowiedź oraz komunikacja kandydat po kandydacie.
W największych województwach nadal trwa walka o talenty.
Mazowieckie, Małopolskie i Śląskie generują największy ruch. Jeśli tam rekrutujesz, nie warto przysypiać: proces musi być sprawny, a benefity i warunki naprawdę konkurencyjne.
Budżety rekrutacyjne można na chwilę ustabilizować.
Spadek liczby ofert u konkurencji oznacza, że koszt pozyskania jednego kandydata może być niższy. Dobrze to wykorzystać zanim rynek zacznie ponownie przyspieszać.
To moment na porządki w procesach.
Gdy mniej ogłoszeń krąży na rynku, warto poprawić komunikację z kandydatami, narzędzia sourcingowe.
Jak zmieniała się liczba ofert pracy od października 2024 do października 2025?
Co pokazuje wykres?
W okresie od października 2024 do października 2025 liczba ofert pracy w czterech głównych kategoriach wyraźnie pokazywała cykl: wzrosty w pierwszym półroczu, stabilizacja w lecie i spadki jesienią. Październik 2025 przyniósł wyraźne obniżenie liczby ogłoszeń we wszystkich analizowanych obszarach.
W handlu detalicznym liczba ofert w ostatnich miesiącach była stosunkowo stabilna, jednak październik pokazał wyraźne cofnięcie względem września. Podobny trend widać w obsłudze klienta, gdzie dynamika zatrudnienia była już słabsza latem, a jesienny spadek tylko to potwierdził.
Logistyka i transport, które często reagują na zmiany sezonowe, również zanotowały zmniejszenie liczby ogłoszeń. W tej kategorii wcześniejsze miesiące były mocniejsze, szczególnie wiosną i latem, ale październik wyraźnie obniżył poziom aktywności rekrutacyjnej. W produkcji i rzemiośle sytuacja wygląda podobnie: po okresowych wzrostach w pierwszej połowie roku nastąpił jesienny spadek ofert.
Podsumowując: wszystkie cztery sektory weszły w październik ze słabszym tempem rekrutacji. To sygnał, że firmy ostrożniej planują zatrudnienie pod koniec roku i reagują na malejącą aktywność konsumentów oraz wygaszanie sezonowych zleceń.
Top 3 portale ogłoszeniowe w październiku 2025 roku
W październiku 2025 układ sił między największymi portalami ogłoszeniowymi był bardzo wyraźny. OLX zdominował trzy z czterech analizowanych kategorii: Produkcję i Rzemiosło, Logistykę i Transport oraz Handel detaliczny. W tych segmentach liczba ogłoszeń na OLX była zdecydowanie najwyższa, co potwierdza, że serwis pozostaje kluczowym miejscem publikacji ofert dla stanowisk operacyjnych i specjalistów o profilu technicznym.
Drugą pozycję w tych kategoriach zajmuje najczęściej Pracuj.pl, utrzymując silną pozycję w rekrutacjach wymagających bardziej sformalizowanego procesu. Trzecim graczem w zestawieniach jest w zależności od branży LinkedIn lub Infopraca.pl.
Jedyny wyjątek to kategoria Obsługa klienta, w której na pierwszym miejscu znalazł się Pracuj.pl. To właśnie w tym segmencie firmy najczęściej stawiają na bardziej rozbudowane ogłoszenia i narzędzia rekrutacyjne, co zwiększa znaczenie portali specjalizujących się w stanowiskach biurowych i usługowych. OLX pozostaje tu na drugim miejscu, a LinkedIn na trzecim.
Podsumowując: rynek portali ogłoszeniowych w październiku był bardzo spójny. OLX dominuje w kategoriach operacyjnych, podczas gdy Pracuj.pl utrzymuje przewagę tam, gdzie znaczenie mają kompetencje komunikacyjne i obsługa klienta.
3 najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2025 roku według rekruterów PARETTi
W trakcie prowadzonych projektów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, stale testujemy różne źródła pozyskiwania kandydatów. Wśród bezpłatnych portali ogłoszeniowych w 2025 roku, największą skuteczność wykazały trzy platformy:
✅ Lento
✅ jober.pl
Dlaczego to ma znaczenie?
Dostęp do wiarygodnych danych o rynku pracy pozwala firmom podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Dzieląc się sprawdzonymi kanałami dotarcia do kandydatów, pomagamy pracodawcom lepiej planować swoje działania i osiągać lepsze rezultaty – niezależnie od branży czy regionu.
Co może zrobić pracodawca?
Analizując dane rynkowe i lokalne potrzeby kadrowe, można skuteczniej dopasować strategię rekrutacyjną. Zrozumienie, gdzie i jak szukać pracowników, to klucz do szybszego i efektywniejszego zatrudniania.
