Zmienność zamówień i 3-zmianowy tryb pracy sprawiają, że rekrutacja pracowników produkcyjnych w branży automotive bywa trudna. Każda nieobecność pracownika to ryzyko przestojów, a każdy dzień opóźnienia w zatrudnieniu operatora maszyn uderza w terminowość całej linii. To studium przypadku pokazuje, jak w krótkim czasie zbudowaliśmy dużą bazę kandydatów i zamknęliśmy zapotrzebowanie rekrutacyjne dla firmy Mubea, proponując rozwiązanie w postaci leasingu pracowniczego (pracy tymczasowej).
W kwietniu 2025 rozpoczęliśmy współpracę z nowoczesną fabryką Grupy Mubea w Zimnej Wódce na Opolszczyźnie. To środowisko, w którym proces rekrutacji pracowników produkcyjnych musi dostarczać nie tylko pracowników fizycznych, ale odpowiednio dopasowanych operatorów maszyn, gotowych do pracy w systemie 3-zmianowym, także w soboty.
Jak konkretnie rozwiązaliśmy te wyzwania w Mubea?
Ponad 50% pracowników tymczasowych przejętych przez Klienta
105 kandydatów w pierwsze 3 miesiące
100% zrealizowanego zapotrzebowania rekrutacyjnego
Nasz Klient – Mubea Automotive Poland
Zakład Mubea w Zimnej Wódce to nowoczesna fabryka należąca do międzynarodowej Grupy Mubea, specjalizującej się w produkcji komponentów dla przemysłu motoryzacyjnego. Oddział zajmuje się przede wszystkim obróbką stali na zimno oraz wytwarzaniem precyzyjnych elementów konstrukcyjnych wykorzystywanych m.in. w zawieszeniach i systemach bezpieczeństwa pojazdów.
Zakład charakteryzuje się wysokim poziomem automatyzacji, naciskiem na jakość, bezpieczeństwo pracy oraz ciągłe doskonalenie procesów produkcyjnych, zgodnie ze standardami branży automotive.
Gdy rozpoczęliśmy współpracę, zakład borykał się z niedoborem wykwalifikowanych operatorów maszyn, co miało bezpośredni wpływ na ciągłość produkcji oraz realizację planów operacyjnych. Dodatkowym wyzwaniem była specyfika lokalnego rynku: wielu kandydatów miało już kontakt z procesami rekrutacyjnymi Mubea lub aplikowało bezpośrednio do zakładu, co zawężało bazę nowych profili. Konieczne było dotarcie do kandydatów pasywnych i zastosowanie niestandardowych kanałów pozyskania.
Wyzwania rekrutacyjne Klienta: rekrutacja pracowników produkcyjnych w wymagającym środowisku
Kluczowym celem było znalezienie kandydatów z doświadczeniem w ustawianiu i obsłudze maszyn produkcyjnych, gotowych do pracy w systemie 3-zmianowym (w tym w soboty), zmotywowanych do długoterminowej współpracy i spełniających wysokie standardy jakościowe branży automotive. Szybka rekrutacja pracowników produkcyjnych z odpowiednimi kompetencjami była trudna, a firmie zależało na zachowaniu ciągłości produkcji.
Głównym wyzwaniem było znalezienie kandydatów:
- z doświadczeniem w ustawianiu i obsłudze maszyn produkcyjnych,
- gotowych do pracy w systemie 3-zmianowym oraz w soboty,
- zmotywowanych i zainteresowanych długoterminową współpracą,
- spełniających wysokie standardy jakościowe branży automotive.
W 3 miesiące dostarczyliśmy 105 dopasowanych profili, zamknęliśmy 100% zapotrzebowania i zatrudniliśmy ponad 20 pracowników tymczasowych, stabilizując obsadę i realnie poprawiając ciągłość produkcji.
Rozwiązanie – działania rekrutacyjne PARETTi
Aby skutecznie zrealizować rekrutacje, projektujemy proces pod konkretnego pracodawcę i stanowisko. Dobieramy źródła pozyskania kandydatów do lokalnego rynku, profilu roli i wymaganej dyspozycyjności. Dzięki temu każde działanie jest celowe.
Zaproponowanym przez nas rozwiązaniem był leasing pracowniczy (praca tymczasowa). W tym modelu PARETTi formalnie zatrudnia pracowników, a następnie kieruje ich do pracy u pracodawcy użytkownika. Przejmujemy pełną obsługę kadrowo-płacową (umowy, ZUS, listy płac, BHP, badania), dbamy o zgodność z przepisami i bieżącą administrację, dzięki czemu zespół Klienta koncentruje się na produkcji.
Taka forma współpracy umożliwia szybkie skalowanie zatrudnienia (sezon, nowe zlecenia, absencje), stabilizuje ciągłość zmian i ogranicza koszty awaryjne. Dodatkowo, po okresie współpracy tymczasowej możliwe jest przejęcie najlepszych pracowników bezpośrednio do struktur zakładu, co ułatwia długofalowe budowanie zespołu.
Wdrożyliśmy kompleksowy proces rekrutacyjny obejmujący:
- aktywne pozyskiwanie kandydatów z doświadczeniem produkcyjnym,
- dokładną preselekcję pod kątem kompetencji technicznych i dyspozycyjności,
- organizację spotkań rekrutacyjnych bezpośrednio na produkcji,
- bieżącą współpracę z zespołem zakładu oraz szybkie reagowanie na potrzeby klienta.
Efekty – stabilizacja obsady i ciągłość produkcji
Skoncentrowane działania szybko przełożyły się na wynik: w pełni zamknięto zapotrzebowanie rekrutacyjne, a około 20 pracowników zatrudniono przez PARETTi na podstawie umowy o pracę tymczasową. Zapewniliśmy stabilne wsparcie kadrowe i znacząco poprawiliśmy ciągłość produkcji.
W rezultacie przeprowadzonych działań:
- przesłaliśmy 105 dopasowanych profili kandydatów w ciągu pierwszych 3 miesięcy,
- w 100% zrealizowaliśmy zapotrzebowanie rekrutacyjne,
- około 20 pracowników zostało zatrudnionych na podstawie umowy o pracę tymczasową,
- zapewniliśmy stabilne wsparcie kadrowe,
- znacząco poprawiono ciągłość procesów produkcyjnych.
Rekrutujemy na produkcję, działamy procesowo (baza, preselekcja, spotkania na produkcji) i szybko uzupełniamy braki, z opcją przejęcia najlepszych osób na stałe.
Długofalowe rezultaty w firmie produkcyjnej
Na styczeń 2026 roku, większość zatrudnionych pracowników tymczasowych została przejęta bezpośrednio do struktur zakładu Mubea, a współpraca między PARETTi a Mubea jest kontynuowana. Projekt stał się przykładem skutecznej, długoterminowej współpracy w modelu pracy tymczasowej, zakończonej sukcesem zarówno po stronie Klienta, jak i pracowników. Taki model minimalizuje ryzyko i pozwala budować trwałe zespoły.
Wnioski dla firm produkcyjnych
Jeśli Twoją codziennością jest praca zmianowa, sezonowe piki i standardy jakości automotive, rekrutacja pracowników produkcyjnych musi łączyć tempo działania z precyzją dopasowania kandydatów. Najważniejsze elementy to:
- dotarcie do kandydatów pasywnych i uwzględnienie realiów lokalnego rynku,
- preselekcja „pod linię” (kompetencje, dyspozycyjność, motywacja do długoterminowej współpracy),
- ścisła współpraca operacyjna z halą produkcyjną (rozmowy „na produkcji”, szybkie decyzje),
- elastyczny model zatrudnienia z możliwością przejęcia najlepszych pracowników do struktur.
Dlaczego warto współpracować z PARETTi w branży produkcyjnej?
👉 Mamy doświadczenie w rekrutacji pracowników produkcyjnych m.in. dla branży automotive, do środowisk o wysokiej automatyzacji, do wymagających stanowisk
👉 Pracujemy na sprawdzonych procesach dopasowanych do branży (tworzenie bazy kandydatów, preselekcja na podstawie wymagań, spotkania „na produkcji”).
👉 Oferujemy model współpracy, który łączy szybkie uzupełnienie braków z możliwością przejęcia najlepszych osób do struktur klienta.
Podsumowanie studium przypadku
Współpraca PARETTi z Mubea potwierdza, że dobrze zaprojektowana i konsekwentnie realizowana rekrutacja pracowników produkcyjnych na zasadach leasingu pracowniczego może w krótkim czasie ustabilizować kadrę i podnieść efektywność operacji, nawet w trudnych lokalizacjach i przy wymagających grafikach.
Chcesz szybko znaleźć pracowników produkcyjnych? Skontaktuj się z nami – wspólnie znajdziemy rozwiązania dopasowane do Twoich potrzeb!
