Rynek pracy w Polsce dynamicznie się zmienia, co wymaga od pracodawców stałego dostosowywania strategii rekrutacyjnych, aby skutecznie pozyskiwać najlepszych kandydatów. Niniejszy raport został przygotowany, aby dostarczyć aktualnych i wartościowych informacji na temat sytuacji na rynku pracy w grudniu 2024 roku.
Co znajdziesz w poniższym raporcie?
W analizie rynku pracy na grudzień 2024 przedstawimy:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
- Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.
Podział na branże
Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:
- Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
- Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
- Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
- Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca
Jak zmieniała się liczba ofert pracy od stycznia 2024 do grudnia 2024?
W grudniu 2024 roku odnotowano spadek liczby ofert pracy w całej Polsce, co jest zjawiskiem typowym dla tego okresu roku. Główne przyczyny tego spadku to:
- Sezonowość rynku pracy
Grudzień to miesiąc, w którym wiele firm kończy swoje roczne budżety i wstrzymuje nowe rekrutacje do czasu rozpoczęcia nowego roku. Ponadto okres świąteczny i noworoczny wiąże się z mniejszą aktywnością zarówno pracodawców, jak i kandydatów. - Zakończenie projektów i sezonów w niektórych branżach
W branżach takich jak budownictwo, rolnictwo czy turystyka sezonowa końcówka roku często oznacza zakończenie cyklicznych projektów, co przekłada się na mniejsze zapotrzebowanie na pracowników. - Oczekiwanie na nowe budżety rekrutacyjne
Pracodawcy często wstrzymują się z publikacją nowych ofert pracy, oczekując na zatwierdzenie budżetów na kolejny rok, co ogranicza liczbę dostępnych ogłoszeń w ostatnich tygodniach roku. - Mniejsza aktywność kandydatów
Kandydaci w grudniu są mniej skłonni do zmiany pracy z powodu świąt, końcówki roku oraz oczekiwania na premie roczne. To również wpływa na spowolnienie działań rekrutacyjnych.
Pomimo spadku liczby ofert w grudniu, rynek pracy w Polsce zazwyczaj odzyskuje dynamikę w styczniu, gdy firmy rozpoczynają nowe projekty i otwierają nabory na kluczowe stanowiska.
W jakich województwach jest najwięcej ofert pracy w grudniu 2024?
Analiza liczby ofert pracy w grudniu 2024 roku ukazuje znaczące różnice w zapotrzebowaniu na pracowników pomiędzy poszczególnymi województwami. Zjawisko to odzwierciedla różnorodność gospodarczych warunków oraz specyfikę rynków pracy w różnych regionach Polski.
Województwa z największym popytem na pracowników
Województwo mazowieckie, z Warszawą jako głównym ośrodkiem biznesowym i gospodarczym kraju, tradycyjnie zajmuje pierwsze miejsce pod względem liczby dostępnych ofert pracy. Kolejne pozycje przypadają województwom śląskiemu i małopolskiemu. Region śląski, dzięki silnie rozwiniętemu sektorowi przemysłowemu i logistycznemu, generuje wysokie zapotrzebowanie na pracowników. Małopolska natomiast wyróżnia się dynamicznym wzrostem w branżach technologicznych i usługowych, co napędza lokalny rynek pracy. Firmy działające w tych województwach muszą konkurować o najlepszych kandydatów, co wymaga innowacyjnych strategii rekrutacyjnych, indywidualnego podejścia do ofert oraz tworzenia wyjątkowych warunków zatrudnienia.
Regiony z mniejszym zapotrzebowaniem
Województwa takie jak świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie i lubuskie charakteryzują się niższą liczbą ofert pracy. Chociaż dla lokalnych pracodawców może to oznaczać mniejszą konkurencję o talenty, stanowi to również wyzwanie w postaci trudności w pozyskaniu wykwalifikowanych pracowników.
Jak przyciągnąć kandydatów?
Aby zwiększyć swoją atrakcyjność i przyciągnąć kandydatów, przedsiębiorstwa w tych regionach mogą zastosować różnorodne rozwiązania, takie jak:
- Wsparcie relokacyjne – pokrycie kosztów przeprowadzki, pomoc w znalezieniu zakwaterowania czy wsparcie w aklimatyzacji nowo zatrudnionych pracowników.
- Inwestycje w lokalne zasoby ludzkie – organizowanie dedykowanych szkoleń we współpracy z uczelniami, szkołami zawodowymi i innymi instytucjami edukacyjnymi.
- Promowanie elastycznych form pracy – oferowanie pracy zdalnej lub hybrydowej, co umożliwia rekrutację osób spoza regionu bez konieczności ich przeprowadzki.
- Budowanie silnej marki pracodawcy – tworzenie wizerunku firmy jako stabilnego i atrakcyjnego miejsca pracy, uwzględniając zalety życia w regionach o niższych kosztach utrzymania i spokojniejszym trybie życia.
Działania te nie tylko pomogą przedsiębiorstwom w tych województwach zwiększyć swoją konkurencyjność, ale także mogą przyczynić się do bardziej zrównoważonego rozwoju regionalnego, przyciągając nowych mieszkańców i inwestycje do mniej rozwiniętych obszarów kraju.
Spadek liczby ofert pracy w całej Polsce w grudniu 2024
Warto odnieść się także, do spadku liczby ofert w grudniu, w każdym województwie. Poniżej wykaz spadku ofert pracy w procentach dla każdego województwa:
| Dolnośląskie | 10.12% |
| Kujawsko-pomorskie | 15.61% |
| Lubelskie | 12.10% |
| Lubuskie | 19.08% |
| Łódzkie | 16.36% |
| Małopolskie | 10.50% |
| Mazowieckie | 10.87% |
| Opolskie | 16.87% |
| Podkarpackie | 15.37% |
| Podlaskie | 15.11% |
| Pomorskie | 14.20% |
| Śląskie | 17.14% |
| Świętokrzyskie | 17.11% |
| Warmińsko-mazurskie | 19.74% |
| Wielkopolskie | 17.05% |
| Zachodniopomorskie | 16.02% |
Top 3 portale ogłoszeniowe w grudniu 2024
Portal OLX dominuje we wszystkich kategoriach pod względem liczby publikowanych ogłoszeń, co czyni go liderem na rynku rekrutacyjnym w Polsce. Jego popularność wynika z łatwości użytkowania, szerokiego zasięgu oraz różnorodności ofert, które przyciągają zarówno pracodawców, jak i kandydatów.
Z kolei portal Pracuj.pl wyróżnia się jako lider w kategorii Obsługa klienta. Dzięki skoncentrowaniu się na ofertach w sektorach wymagających wykwalifikowanych specjalistów, takich jak help desk, czy telefoniczna obsługa klientów w językach obcych, portal ten przyciąga pracodawców szukających kandydatów z konkretnymi kompetencjami. Oba portale, choć różnią się profilem użytkowników, odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu rynku pracy w Polsce.
3 Najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2024 roku według rekruterów PARETTi
Podczas realizacji procesów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, sięgamy po różnorodne źródła, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki. Bezpłatne portale ogłoszeniowe to jedno z narzędzi, które pozwala nam dotrzeć do szerokiego grona potencjalnych kandydatów. W 2024 roku największą skuteczność odnotowaliśmy dzięki trzem platformom:
Dlaczego to ważne?
Dostęp do rzetelnych informacji o rynku pracy to klucz dla pracodawców chcących skutecznie zarządzać rekrutacjami. Dzięki wskazaniu najefektywniejszych portali ogłoszeniowych pomagamy przedsiębiorstwom zoptymalizować publikację ofert pracy i lepiej dostosować strategie rekrutacyjne do potrzeb różnych branż i regionów.
Co możesz zrobić jako pracodawca?
Analiza rynku pracy w Polsce i danych dotyczących zapotrzebowania na pracowników w różnych województwach pozwala zidentyfikować obszary o największym popycie na kadry. Pracodawcy mogą lepiej zrozumieć lokalne uwarunkowania rynku pracy i skuteczniej docierać do kandydatów, zwiększając efektywność swoich działań.
Chcesz być na bieżąco z naszymi raportami dotyczącymi rynku pracy? Skontaktuj się z nami i zacznij otrzymywać regularne powiadomienia!
