Analiza rynku pracy w Polsce dla Pracodawców – Kwiecień 2025

Liczba publikowanych ofert pracy jest ważnym wskaźnikiem stanu gospodarki, odzwierciedlającym bieżące trendy oraz zmiany zachodzące w różnych sektorach. Dzięki temu możliwe jest zaobserwowanie, które branże rozwijają się w szybkim tempie, a które borykają się z ograniczonym zapotrzebowaniem na pracowników.

W niniejszym opracowaniu przeanalizujemy zmiany w liczbie ogłoszeń o pracę w kluczowych sektorach w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Skupimy się na wskazaniu branż, w których nastąpił największy wzrost i spadek liczby ofert, a także przyjrzymy się najczęściej wykorzystywanym portalom rekrutacyjnym w poszczególnych dziedzinach, aby określić, gdzie najłatwiej znaleźć oferty pracy w konkretnych sektorach.

Co znajdziesz w poniższym raporcie?

W analizie rynku pracy na kwiecień 2025 przedstawimy:

• Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
• Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
• Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
• Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.

Podział na branże

Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:

• Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
• Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
• Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
• Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca

Jak zmieniała się liczba ofert pracy od kwietnia 2024 do kwietnia 2025?

Grafika przedstawia zmiany w liczbie ofert pracy w Polsce w czterech głównych sektorach: handel detaliczny, obsługa klienta, logistyka/transport oraz produkcja/rzemiosło, na przestrzeni dwunastu miesięcy – od kwietnia 2024 do kwietnia 2025.

Każdy słupek reprezentuje liczbę ogłoszeń z danego miesiąca, co pozwala prześledzić sezonowe wahania oraz długoterminowe trendy w zatrudnieniu. Najbardziej zauważalny jest spadek ofert pracy w sektorach: Obsługa klienta, Logistyka/Transport, Produkcja/Rzemiosło. Minimalny wzrost liczby ofert nastąpił w kategorii ,Handel detaliczny.

Prognoza wzrostu liczby ofert pracy

W najbliższych miesiącach przewiduje się stopniowy wzrost liczby publikowanych ofert pracy, co będzie wynikać zarówno z czynników sezonowych, jak i ogólnej poprawy sytuacji gospodarczej.

1. Czynniki sezonowe

Wraz z nadejściem lata:

• Rozpocznie się rekrutacja sezonowa w sektorach takich jak turystyka, gastronomia, hotelarstwo, logistyka i rolnictwo.
• Branża budowlana zwiększy zatrudnienie w związku z rozpoczęciem prac w terenie, co w naturalny sposób przełoży się na większą liczbę ogłoszeń.

2. Ożywienie gospodarcze

• Oczekiwane ożywienie popytu konsumenckiego i wzrost inwestycji w sektorze prywatnym mogą przełożyć się na większe zapotrzebowanie na pracowników, zwłaszcza w handlu, produkcji i usługach.
• Firmy technologiczne i IT po okresie stabilizacji mogą ponownie uruchamiać projekty, które wymagają nowych specjalistów.

3. Rok szkolny i programy absolwenckie

• W drugiej połowie roku (zwłaszcza od maja do września) wiele firm rozpocznie programy stażowe i praktyki dla studentów i absolwentów, co również zwiększy liczbę ofert, zwłaszcza na stanowiska juniorskie.

W jakich województwach jest najwięcej ofert pracy w kwietniu 2025?

Liczba ofert pracy w poszczególnych województwach – kwiecień 2025

Grafika przedstawia liczbę ogłoszeń o pracę opublikowanych w kwietniu 2025 roku w poszczególnych województwach w Polsce. Najwięcej ofert odnotowano w województwie mazowieckim (60 285), małopolskim (26 619) oraz śląskim (25 767), co potwierdza dominującą rolę tych regionów na rynku pracy. Najmniej ofert pojawiło się w województwie świętokrzyskim (4 331) oraz podlaskim (4 468), co wskazuje na ograniczone możliwości zatrudnienia w tych obszarach.

Zgodnie z informacją zawartą w grafice, we wszystkich województwach odnotowano spadek liczby ofert pracy o około 5% w porównaniu do marca 2025 roku, co może być efektem sezonowego spowolnienia oraz dostosowania strategii rekrutacyjnych firm po pierwszym kwartale roku.

Jak przyciągnąć do firmy najlepszych pracowników?

Z perspektywy pracodawcy działającego w mniejszym regionie, przyciągnięcie pracowników wymaga świadomego działania i wykorzystania lokalnych atutów. Oto konkretne kroki, jakie może podjąć pracodawca:

1. Oferowanie konkurencyjnych warunków zatrudnienia

• Atrakcyjne wynagrodzenie w stosunku do lokalnych realiów.
• Benefity pozapłacowe (np. dofinansowanie dojazdów, prywatna opieka zdrowotna, elastyczne godziny pracy, praca hybrydowa).
• Premie relokacyjne – zachęty finansowe dla osób, które zdecydują się przeprowadzić z innego regionu.

2. Inwestowanie w rozwój pracowników

• Szkolenia i ścieżki kariery – pokazanie, że nawet w mniejszym regionie można się rozwijać zawodowo.
• Współpraca z uczelniami i szkołami – kształcenie przyszłych pracowników pod kątem potrzeb firmy.

3. Budowanie wizerunku pracodawcy

• Silna marka lokalna – obecność w mediach społecznościowych, udział w wydarzeniach lokalnych, działania CSR.
• Rekomendacje pracowników – system poleceń i dbałość o dobrą atmosferę pracy.

4. Elastyczność i nowoczesne podejście

• Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, jeśli specyfika pracy na to pozwala.
• Elastyczne formy zatrudnienia (np. B2B, umowa zlecenie dla studentów) dopasowane do różnych grup kandydatów.

5. Zapewnienie wsparcia przy relokacji

• Pomoc w znalezieniu mieszkania, przedszkola, szkoły dla dzieci – szczególnie ważne dla osób przeprowadzających się z rodziną.

Najbardziej popularne portale ogłoszeniowe w kwietniu 2025

W analizie kwietniowych trendów ogłoszeniowych widać wyraźnie, że olx.pl dominuje w sektorach pracy fizycznej i operacyjnej, takich jak produkcja, logistyka czy handel detaliczny. To potwierdza, że platforma ta jest szczególnie popularna wśród firm szukających pracowników niższego szczebla lub do pracy sezonowej, gdzie liczy się szybkość i prostota dotarcia do kandydatów.

Z kolei pracuj.pl umacnia swoją pozycję jako główny portal rekrutacyjny dla stanowisk związanych z obsługą klienta oraz bardziej sformalizowanych rekrutacji. Wzrost jego znaczenia w tej kategorii może wynikać ze zmieniających się oczekiwań pracodawców – coraz częściej szukają oni pracowników z konkretnymi kompetencjami miękkimi i doświadczeniem, a nie tylko dostępnością.

LinkedIn, mimo że jest obecny we wszystkich czterech branżach, utrzymuje pozycję trzeciego wyboru – co może sugerować, że pracodawcy traktują go bardziej jako wsparcie rekrutacji specjalistów lub sposób na dotarcie do kandydatów pasywnych, niż jako główne źródło pozyskiwania pracowników fizycznych.

Zestawienie potwierdza także istnienie wyraźnego podziału między portalami „masowymi” a specjalistycznymi – tam, gdzie liczy się ilość (produkcja, transport), dominuje OLX, natomiast tam, gdzie kluczowe są kwalifikacje i doświadczenie (obsługa klienta), coraz mocniejszą pozycję zajmują portale klasyczne i profesjonalne.

3 najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2025 roku według rekruterów PARETTi

W trakcie prowadzonych projektów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, stale testujemy różne źródła pozyskiwania kandydatów. Wśród bezpłatnych portali ogłoszeniowych w 2024 roku, największą skuteczność wykazały trzy platformy:

✅ Facebook
✅ Jooble
✅ Gowork

Dlaczego to ma znaczenie?
Dostęp do wiarygodnych danych o rynku pracy pozwala firmom podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Dzieląc się sprawdzonymi kanałami dotarcia do kandydatów, pomagamy pracodawcom lepiej planować swoje działania i osiągać lepsze rezultaty — niezależnie od branży czy regionu.

Co może zrobić pracodawca?
Analizując dane rynkowe i lokalne potrzeby kadrowe, można skuteczniej dopasować strategię rekrutacyjną. Zrozumienie, gdzie i jak szukać pracowników, to klucz do szybszego i efektywniejszego zatrudniania.

📩 Chcesz być na bieżąco z trendami na rynku pracy?
Zapisz się do naszego newslettera PARETTi!