Współczesny rynek pracy jest dynamiczny i nieustannie ewoluuje w odpowiedzi na zmieniające się trendy, technologie i potrzeby społeczne. W tej rzeczywistości, studenci i absolwenci odgrywają istotną rolę, wpływając nie tylko na samą dynamikę rynku pracy, ale także w znacznym stopniu oddziaływują na kształtowanie się przyszłości gospodarczej i społecznej.
Jako firma rekrutacyjna, od wielu lat współpracujemy z opolskimi uczelniami, żeby zapewnić studentom
i absolwentom najlepsze możliwości rozwoju i zdobywania cennego doświadczenia. Wiemy, jak ważne jest ich wsparcie i odpowiednie pokierowanie na początku drogi zawodowej. Obecnie uczelnie wprowadzają coraz więcej obowiązkowych praktyk, które pozwalają na ukończenie studiów, a firmy chętniej przyjmują praktykantów i stażystów. Jest to ogromna szansa dla obu stron: studenci mają okazję zdobywać doświadczenie zawodowe już podczas edukacji. Programy stażowe i praktyki zawodowe pozwalają młodym ludziom poznać realia pracy w danej branży, nawiązać kontakty zawodowe oraz zdobyć praktyczne umiejętności. To z kolei sprawia, że po ukończeniu studiów są lepiej przygotowani do wkroczenia na rynek pracy.
Dlaczego rola studentów i absolwentów jest tak istotna na rynku pracy?
→ Przede wszystkim nowe pomysły, perspektywy i świeżość!
Inne spojrzenie na rozwiązanie problemów i podejście do wyzwań to z pewnością coś, co wyróżnia tą grupę. Może to prowadzić do innowacyjnych, dotąd nieznanych rozwiązań. Duża otwartość na zmiany
i nowości może znacznie wpłynąć na rozwój przedsiębiorstw oraz zwiększenia ich konkurencyjności na rynku.
Rola studentów i absolwentów w napędzaniu cyfrowej transformacji
W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, umiejętności związane z technologią są coraz bardziej poszukiwane. Młodsze pokolenia, wychowane w erze cyfrowej, często posiadają umiejętności techniczne, które mogą pomóc firmom w dostosowaniu się do nowych realiów. To właśnie studenci i absolwenci często stają się pionierami w implementacji nowych narzędzi i technologii w biznesie.
Dlaczego zatrudnianie studentów i absolwentów jest korzystne zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i przedsiębiorców?
Dla firm:
- Sporym atutem może być elastyczność tej grupy – duże możliwości dopasowania harmonogramu pracy, może pomóc firmie w obsługiwaniu zmian sezonowych lub projektów o zmiennym obciążeniu.
- Szansą jest też przekształcenie studentów w stałych pracowników. Przyjęcie studentów na staże lub praktyki zawodowe daje firmie także okazję do oceny ich umiejętności i dopasowania do kultury firmy przed ewentualnym zaoferowaniem im stałego zatrudnienia po ukończeniu edukacji.
- Osoby w trakcie nauki lub zaraz po zakończeniu edukacji często przynoszą ze sobą nowe pomysły, innowacyjne podejście i aktualną wiedzę, które mogą pomóc firmie w rozwoju i dostosowywaniu się do zmieniających się trendów i technologii.
Dla studentów i absolwentów:
- Ogromną zaletą jest wspomniana już wcześniej możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego. Praktyki zawodowe i staże pozwalają im zdobyć pożądane umiejętności ( które niekoniecznie są zdobywane w czasie nauki teoretycznej) w rzeczywistym środowisku pracy, co może poprawić ich szansę na znalezienie dobrego i stałego zatrudnienia w przyszłości.
- Praca w trakcie edukacji daje także duże możliwości nawiązywania kontaktów zawodowych, co może też pomóc w przyszłej karierze.
- Bardzo ważne jest, też to, że wczesne zdobywanie doświadczenia pozwala lepiej zrozumieć, jak wygląda praca w ich obszarze zainteresowań i czy jest to ścieżka, którą chcieliby dalej podążać.
PARETTi wśród studentów
W wyniku potrzeb rozwojowych studentów i absolwentów, a także potrzeb kadrowych przedsiębiorców zrodził się pomysł stworzenia na opolszczyźnie konkursu “Firma solidarna ze studentami”, którego jesteśmy pomysłodawcą.
Konkurs ma na celu wyróżnienie pracodawców, którzy wspierają osoby w trakcie edukacji i absolwentów, dając im możliwość pracy, którą mogą pogodzić ze studiowaniem i nauką, a także umożliwiają podjęcie pracy zgodnej z ukończonym kierunkiem studiów/szkoły bez doświadczenia. Efektem finalnym konkursu ma być wykaz opolskich firm, które chętnie dają studentom szansę na praktykę, staż, czy zatrudnienie.
Dzięki wynikom konkursu:
– Studenci, uczniowie oraz słuchacze, zyskali wiedzę, gdzie mogą liczyć na zatrudnienie, staż, praktyki, czy możliwość wcześniejszego doskonalenia już w trakcie nauki,
– Pracodawcy zyskali rozwiązywanie problemów kadrowych,
– Region zyskał dzięki lokacji absolwentów na opolskim rynku pracy.
W tym roku odbędzie się już druga edycja tego wydarzenia. Cała inicjatywa organizowana jest przy współpracy:
- Wydziału Ekonomii i Zarządzania Politechnika Opolska,
- Wydziału Ekonomiczny Uniwersytet Opolski,
- Opolskiej Izby Gospodarczej,
- Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki,
- EUROPE DIRECT Opole .
Tegoroczna edycja jest objęta Honorowym Patronatem:
- Prezydenta Miasta Opola,
- Marszałka Województwa Opolskiego,
- Kuratorium Oświaty w Opolu.
Nasi rekruterzy uczestniczą także w organizowanych przez uczelnie targach pracy, gdzie doradzają, jak skutecznie szukać dobrej pracy i oferują najbardziej dopasowane pod ich kątem oferty. Prowadziliśmy także doradztwo zawodowe dla studentów Uniwersytetu Opolskiego.
Nie mamy wątpliwości, że studenci i absolwenci są niezwykle ważną grupą osób na rynku pracy
i niezwykle istotna jest właściwa współpraca pomiędzy uczelniami a przedsiębiorcami, żeby jak najlepiej odpowiadać na potrzeby, które dyktuje obecna gospodarka. Należy pomóc młodym ludziom lepiej zrozumieć wymagania środowiska biznesowego, rozwijać odpowiednie umiejętności oraz budować pewność siebie w procesie poszukiwania i podjęcia pracy. Dzięki temu będą mogli osiągnąć większy sukces w swojej karierze zawodowej.
