Rynek pracy jest niezwykle dynamiczny i podlega sezonowym wahaniom, które wynikają z cykli gospodarczych, budżetów firm oraz zmian w zapotrzebowaniu na pracowników w różnych branżach. Początek roku to zazwyczaj okres intensyfikacji rekrutacji, podczas gdy pod koniec roku liczba ofert często spada. W tej analizie przyjrzymy się, jak zmieniała się liczba ogłoszeń o pracę w Polsce na przestrzeni ostatnich dwunastu miesięcy, jakie branże odnotowały największe wzrosty i spadki oraz jakie czynniki miały na to wpływ.
Co znajdziesz w poniższym raporcie?
W analizie rynku pracy na styczeń 2025 przedstawimy:
- Najlepsze bezpłatne serwisy do publikowania ogłoszeń o pracę, co pozwoli na efektywne dotarcie do potencjalnych kandydatów bez dodatkowych kosztów.
- Top 3 portale ogłoszeniowe pod względem liczby publikowanych ogłoszeń w różnych kategoriach, co pomoże w wyborze najbardziej odpowiednich kanałów do rekrutacji.
- Liczbę ofert pracy w poszczególnych województwach, co umożliwi zidentyfikowanie miejsc z największym zapotrzebowaniem na pracowników.
- Analizę zmiany liczby ofert pracy na polskim rynku w porównaniu do poprzednich miesięcy, co pozwoli na zrozumienie trendów i przygotowanie odpowiednich działań rekrutacyjnych.
Podział na branże
Przygotowując analizę ogłoszeń, podzieliliśmy rynek pracy na cztery kategorie:
- Produkcja – Rzemiosło – Operatorzy maszyn, Pracownicy utrzymania ruchu, Kontrola jakości, itp.
- Logistyka / Transport – Magazynierzy w tym z uprawnieniami UDT, Kierowcy, Logistycy, Spedytorzy
- Obsługa klienta – Help Desk, w tym telefoniczna obsługa klientów obcojęzycznych
- Handel detaliczny – KAM, Kasjer, Sprzedawca
Jak zmieniała się liczba ofert pracy od stycznia 2024 do stycznia 2025?
W styczniu 2025 roku liczba ofert pracy w Polsce wyniosła 257 712, co oznacza wzrost o 35% w porównaniu do grudnia 2024 roku, kiedy to liczba ogłoszeń spadła do 190 980. Taki skok na początku roku jest naturalnym zjawiskiem – firmy wracają do rekrutacji po świątecznej przerwie i realizują nowe budżety zatrudnieniowe.
Porównując styczeń 2024 i styczeń 2025, można zauważyć, że liczba ofert pracy była w obu przypadkach wysoka, ale z grafiki wynika, że w kilku branżach, takich jak handel detaliczny i transport, tegoroczny styczeń przyniósł jeszcze większą liczbę ogłoszeń niż w poprzednim roku. Może to świadczyć o dalszym ożywieniu na rynku pracy oraz rosnącym zapotrzebowaniu na pracowników w kluczowych sektorach gospodarki.
W jakich województwach jest najwięcej ofert pracy w styczniu 2025?
Na początku nowego roku we wszystkich województwach odnotowano wzrost liczby ofert pracy w porównaniu do grudnia. Jest to typowa sytuacja na rynku pracy, wynikająca z noworocznych budżetów firm, wznowienia rekrutacji po okresie świątecznym oraz nowych inwestycji. Największy procentowy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w województwie podlaskim (33,8%), świętokrzyskim (43,3%) i opolskim (43,4%). Wysokie wzrosty odnotowały również województwa lubuskie (39,1%) oraz warmińsko-mazurskie (43,9%). Największa liczba ofert pracy pojawiła się w Mazowieckiem, gdzie wzrost wyniósł 41,2%, oraz w Małopolskiem (32,4%) i Śląskiem (38,2%). Wzrost ten wskazuje na ożywienie rynku pracy, a także większą aktywność pracodawców w poszukiwaniu nowych pracowników na początku roku.
Regiony z mniejszym zapotrzebowaniem
Województwa takie jak Świętokrzyskie, Warmińsko-Mazurskie i Lubuskie nadal charakteryzują się niższą liczbą ofert pracy w porównaniu do innych części Polski. Dla lokalnych przedsiębiorców oznacza to mniejszą konkurencję o pracowników, ale jednocześnie wyzwanie związane z ograniczoną pulą kandydatów i trudnościami w znalezieniu wykwalifikowanej kadry.
Jak przyciągnąć kandydatów?
Firmy działające w tych regionach mogą wdrożyć różne strategie, aby skuteczniej pozyskiwać pracowników i zwiększać swoją atrakcyjność jako pracodawcy:
🔹 Rozwój lokalnych programów stażowych i praktyk – współpraca z uczelniami i szkołami średnimi w celu kształcenia młodych ludzi zgodnie z potrzebami rynku pracy, a także oferowanie atrakcyjnych programów stażowych z możliwością zatrudnienia po ich zakończeniu.
🔹 Podnoszenie wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych – oferowanie wyższych płac, ale także dodatkowych korzyści, takich jak prywatna opieka zdrowotna, dofinansowanie transportu czy elastyczne godziny pracy.
🔹 Poprawa infrastruktury pracy – inwestowanie w nowoczesne biura, udogodnienia dla pracowników, takie jak dofinansowanie posiłków czy strefy relaksu, aby stworzyć bardziej komfortowe warunki zatrudnienia.
🔹 Aktywna promocja regionu – podkreślanie zalet życia w tych województwach, takich jak niższe koszty utrzymania, brak korków, dostęp do natury i spokojniejszy styl życia, co może przyciągnąć osoby zmęczone intensywnym tempem dużych miast.
🔹 Silniejsza obecność w mediach społecznościowych – budowanie wizerunku firmy poprzez aktywne prowadzenie rekrutacji online, dzielenie się historiami sukcesu pracowników oraz promowanie zalet pracy w danym regionie.
Wprowadzenie tych działań może pomóc w zwiększeniu atrakcyjności rynków pracy w mniej rozwiniętych województwach i przyciągnięciu zarówno lokalnych kandydatów, jak i osób gotowych do przeprowadzki w poszukiwaniu stabilnego zatrudnienia.
W jakich województwach jest najwięcej ofert pracy w styczniu 2025?
Grafika przedstawia trzy najpopularniejsze portale ogłoszeniowe w Polsce w styczniu pod względem liczby ofert pracy w czterech kategoriach zawodowych: Produkcja/Rzemiosło, Logistyka/Transport, Obsługa Klienta oraz Handel Detaliczny. Portal OLX.pl dominuje w trzech z tych kategorii – Produkcja/Rzemiosło, Logistyka/Transport i Handel Detaliczny, natomiast najwięcej ofert w Obsłudze Klienta znajduje się na portalu Pracuj.pl.
Ciekawym zjawiskiem jest to, że portal LinkedIn znalazł się na podium w trzech kategoriach – Produkcja/Rzemiosło, Logistyka/Transport oraz Obsługa Klienta. Mimo że LinkedIn kojarzony jest głównie z ofertami dla specjalistów i kadry zarządzającej, jego obecność w tych kategoriach wskazuje na rosnące znaczenie platformy w rekrutacji na różnorodne stanowiska, nie tylko w branżach korporacyjnych.
3 najskuteczniejsze bezpłatne portale ogłoszeniowe w 2024 roku według rekruterów PARETTi
Podczas realizacji procesów rekrutacyjnych dla naszych Klientów, sięgamy po różnorodne źródła, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki. Bezpłatne portale ogłoszeniowe to jedno z narzędzi, które pozwala nam dotrzeć do szerokiego grona potencjalnych kandydatów. W 2024 roku największą skuteczność odnotowaliśmy dzięki trzem platformom:
Dlaczego to ważne?
Dostęp do rzetelnych informacji o rynku pracy to klucz dla pracodawców chcących skutecznie zarządzać rekrutacjami. Dzięki wskazaniu najefektywniejszych portali ogłoszeniowych pomagamy przedsiębiorstwom zoptymalizować publikację ofert pracy i lepiej dostosować strategie rekrutacyjne do potrzeb różnych branż i regionów.
Co możesz zrobić jako pracodawca?
Analiza rynku pracy w Polsce i danych dotyczących zapotrzebowania na pracowników w różnych województwach pozwala zidentyfikować obszary o największym popycie na kadry. Pracodawcy mogą lepiej zrozumieć lokalne uwarunkowania rynku pracy i skuteczniej docierać do kandydatów, zwiększając efektywność swoich działań.
Chcesz być na bieżąco z naszymi raportami dotyczącymi rynku pracy? Skontaktuj się z nami i zacznij otrzymywać regularne powiadomienia!
