Praca tymczasowa – elastyczne rozwiązanie dla pracodawców i pracowników

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, z której korzystają zarówno osoby szukające elastycznej pracy, jak i firmy, którym brakuje rąk do pracy. Dzięki współpracy z agencją pracy tymczasowej można szybko rozpocząć wykonywanie pracy tymczasowej, a pracodawca użytkownik zyskuje możliwość sprawnego uzupełnienia kadry w okresach zwiększonego zapotrzebowania.

W tym artykule wyjaśniamy:

• czym jest praca tymczasowa,
• jakie są jej zalety i wady z punktu widzenia pracownika i pracodawcy, 
• jak wygląda proces zatrudnienia w tej formie.

Czym jest praca tymczasowa?

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia uregulowana w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz w przepisach Kodeksu pracy w zakresie nieuregulowanym odrębnie.

Zgodnie z art. 2 ustawy:

„Pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.”

W praktyce oznacza to, że:

• Pracownik tymczasowy podpisuje z agencją pracy tymczasowej umowę – może to być:  umowa o pracę tymczasową (na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy), umowa prawa cywilnego (np. zlecenie), jeżeli charakter zadań na to pozwala,
• Stosunek pracy w przypadku umowy o pracę istnieje wyłącznie pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją,
• Pracodawca użytkownik wyznacza stanowisko i nadzoruje pracę, ale nie staje się pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy,
• Wynagrodzenie za pracę oraz wszystkie formalności kadrowe obsługuje agencja pracy tymczasowej.

Takie rozwiązanie pozwala pracownikowi szybko podjąć pracę na czas określony, np. sezonową lub doraźną, a firmie uzyskać wsparcie kadrowe w okresie zwiększonego zapotrzebowania na pracowników bez konieczności prowadzenia pełnego procesu rekrutacji i zatrudnienia.

Najważniejsze elementy pracy tymczasowej:

• To usługa świadczona przez agencję pracy tymczasowej, która może skierować pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika.
• Maksymalna długość takiego zatrudnienia u jednego pracodawcy użytkownika to 18 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy. 
• Cel zatrudnienia: praca sezonowa, okresowa, dorywcza lub zastępstwo w przypadku nieobecności pracownika etatowego. 

Różnica między pracodawcą a pracodawcą użytkownikiem

Pracodawca użytkownik nie podpisuje umowy z pracownikiem – to agencja występuje jako formalny pracodawca i prowadzi formalności związane z zatrudnieniem:

• Agencja prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego, ustala zakres warunków pracy i innych warunków zatrudnienia, takie jak miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy czy wysokość wynagrodzenia
• Pracodawca użytkownik określa stanowisko pracy i zakres zadań, ale umowa o pracę pozostaje między agencją a pracownikiem.

Co zawiera umowa o pracę tymczasową?

Zgodnie z ustawą oraz przepisami Kodeksu pracy:

• Umowa zawiera: strony umowy, datę zawarcia, dane pracodawcy użytkownika, przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej, czas trwania okresu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, wynagrodzenie, miejsce i wymiar czasu pracy. 

Jak wygląda proces zatrudnienia pracownika tymczasowego?

Proces zatrudnienia pracownika tymczasowego jest prosty:

1. Agencja pracy tymczasowej przyjmuje zgłoszenie od firmy i dobiera kandydatów do odpowiedniego stanowiska pracy.
2. Pracownik podpisuje z agencją umowę o pracę na czas określony lub umowę zlecenie.
3. W umowie określony jest przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej, okres skierowania do wykonywania pracy oraz zakres warunków pracy i innych warunków zatrudnienia.
4. Pracownik rozpoczyna wykonywanie pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika.
5. Po zakończeniu zlecenia agencja wystawia świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu.

Takie rozwiązanie daje elastyczność obu stronom i minimalizuje formalności po stronie pracodawcy.

Wady i zalety pracy tymczasowej dla pracowników

Dla osoby szukającej zatrudnienia, praca tymczasowa to często szybki sposób na zdobycie doświadczenia i dodatkowego dochodu.

Największe korzyści to:

• Elastyczność: możliwość wyboru ofert pracy dopasowanych do dyspozycyjności
• Szybkie podjęcie pracy: proces rekrutacji w agencji jest zazwyczaj krótki
• Doświadczenie zawodowe: możliwość pracy w różnych branżach i na różnych stanowiskach
• Bezpieczeństwo prawne: zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy o pracę tymczasową lub umowy zlecenia

Wady dla pracownika:

• Zatrudnienie ma charakter czasowy, co oznacza mniejszą stabilność niż w przypadku umowy na czas nieokreślony. Jednak w wielu przypadkach zdarza się, że pracodawca użytkownik decyduje się na zatrudnienie pracownika tymczasowego bezpośrednio u siebie.
• Stosunek pracy jest ograniczony do okresu wykonywania pracy tymczasowej

Wady i zalety pracy tymczasowej dla pracodawców

Pracodawca użytkownik zyskuje dzięki pracy tymczasowej wiele korzyści:

• Szybkie uzupełnienie braków kadrowych: idealne rozwiązanie w sezonie lub przy nagłych absencjach
• Elastyczność w zarządzaniu zatrudnieniem: firma może korzystać z pracowników tylko w okresach zwiększonego zapotrzebowania
• Brak obciążeń administracyjnych: toagencja pracy tymczasowej zajmuje się rekrutacją, podpisaniem umów i wypłatą wynagrodzenia za pracę
• Testowanie pracowników: możliwość sprawdzenia kandydata przed ewentualnym zatrudnieniem na stałe

Wady dla pracodawcy:

• Konieczność wyboru rzetelnej agencji, która dba o wszystkie formalności

Kiedy warto postawić na pracę tymczasową?

Praca tymczasowa sprawdza się w wielu sytuacjach:

Dla pracownika:

• Gdy chcesz szybko podjąć pracę i zdobyć doświadczenie.
• Jeśli szukasz elastycznego zatrudnienia w trakcie studiów lub łączysz pracę z innymi obowiązkami.
• Kiedy chcesz dorobić sezonowo – np. w wakacje, święta lub przy wydarzeniach masowych.
• Gdy planujesz zmianę zawodu lub branży i chcesz zdobyć pierwsze doświadczenia w nowym środowisku.
• Jeżeli zależy Ci na szybkiej wypłacie wynagrodzenia.

Dla pracodawcy użytkownika:

• W okresie sezonowego wzrostu produkcji lub sprzedaży.
• Przy urlopach, zwolnieniach lekarskich i innych nieobecnościach stałych pracowników.
• Podczas realizacji dużych zleceń lub kontraktów czasowych, gdy konieczne jest szybkie zwiększenie liczby pracowników.
• Gdy firma chce ograniczyć koszty stałego zatrudnienia, zachowując elastyczność w doborze zespołu.

Praca tymczasowa – szybka droga do zatrudnienia

Praca tymczasowa to korzystne rozwiązanie zarówno dla osób szukających elastycznego zatrudnienia, jak i dla firm, którym brakuje rąk do pracy. Dzięki współpracy z agencją pracy tymczasowej można szybko rozpocząć wykonywanie pracy tymczasowej, zdobyć doświadczenie, a pracodawca użytkownik zyskuje sprawne wsparcie kadrowe na zasadach leasingu pracowniczego lub outsourcingu.

Jeżeli chcesz znaleźć oferty pracy tymczasowej lub potrzebujesz pracowników tymczasowych, skontaktuj się z PARETTi – pomożemy w pełnym procesie zatrudnienia pracownika tymczasowego i zadbamy o wszystkie formalności.

FAQ dla pracodawców

FAQ dla pracowników

Dowiedz się, jak praca tymczasowa może pomóc Twojej firmie lub karierze – porozmawiaj z doradcą PARETTi i skorzystaj z bezpłatnej konsultacji już dziś.