Zmiana stawek minimalnych w 2023 dwa razy

Na początku września Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie dotyczące nowych stawek minimalnych w 2023. W przyszłym roku stawki minimalne dotyczące wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej będą podnoszone dwa razy. Pierwszy raz będzie miała miejsce taka sytuacja, ponieważ zawsze zmiany były wprowadzane raz w roku 1 stycznia. W 2023 roku będzie się to odbywało w dwóch etapach, pierwszy wzrost będzie 1 stycznia i stawka ustalona będzie obowiązywała do 30 czerwca. Druga podwyżka będzie od 1 lipca i stawki będą obowiązywać do 31 grudnia.

Minimalne wynagrodzenia za pracę będzie wyglądało następująco:

-od 1 stycznia minimalna kwota wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 3490 zł brutto
-od 1 lipca minimalna kwota wynagrodzenia za pracę wyniesie 3600 zł brutto

Patrząc na stawkę z 2022 będzie to wzrost o 590 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na umowach zlecenie będzie wynosiła:

-od 1 stycznia 22,80 zł brutto za godzinę
-od 1 lipca 23,50 zł brutto za godzinę

Porównując te stawki z rokiem 2022 wzrost będzie wynosił 3,80 zł brutto za godzinę.

Podnosząc stawki minimalnej krajowej Rada Ministrów ma na celu poprawę życia osób zarabiających najmniej. Jest ona ustalana na podstawie projektu ustawy budżetowej na dany rok. Informację na temat tej ustawy możemy znaleźć na stronie rządowej https://www.gov.pl/web/finanse/budzet-na-2025. Według danych z Eurostat Polska ma jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w całej Unii Europejskiej.

Jak rosło minimalne wynagrodzenie od 2003 roku?

Jak wyglądają wynagrodzenia w firmie Paretti?

Czy stawka minimalna jest najczęściej oferowaną stawką za wykonywaną pracę obecnie?

-umowa o pracę/ umowa o pracę tymczasową – w tym momencie wszystkie stawki na etatach są wyższe niż najniższa krajowa;

-umowa zlecenie/ umowa zlecenie tymczasowe- najniższą stawkę godzinową otrzymuje ok. 60% zleceniobiorców zatrudnionych w PARETTi.

Wynika z tego, że wszystkie firmy, które z nami współpracują oferują na etatach stawki wyższe niż ustawowe.

Stawka godzinowa dla umów zlecenie i jej wysokość wynika głównie z tego, że klienci oferują w głównej mierze zlecenia, w których wykonywane czynności nie wymagają od zleceniobiorców żadnych kwalifikacji, doświadczenia, czy szczególnych umiejętności.

Wzrost wymagań wobec zleceniobiorcy znajduje zazwyczaj odzwierciedlenie w oferowanej stawce godzinowej.