Mama wraca do pracy 2022- praca po urlopie macierzyńskim
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim wiąże się z masą obaw Młodej Mamy która musi po tylu miesiącach spędzonych wspólnie z dzieckiem oddać je pod opiekę innej osobie. Stres który temu towarzyszy dzięki odpowiedniemu przygotowaniu można delikatnie zniwelować, mamy nadzieję że dzięki poniższym wskazówkom pomożemy w tym.
Pytania które najczęściej pojawiają się w głowie ,,Mamy’’ przed powrotem:
- Jak się odnajdę w nowym teamie?
- Czy uda mi się pogodzić obowiązki matki z pracą na pełny etat?
- Czy wrócę na swoje stanowisko?
- Co zrobię w momencie kiedy moje dziecko zachoruje?
- Czy pamiętam wszystkie obowiązki które wykonywałam na swoim stanowisku?
- Jakie prawa przysługują mi jako matce karmiącej?
Ustawodawca oprócz tego że chroni kobiety w ciąży, chroni również osoby posiadające dzieci. W poniższym artykule postaramy się odpowiedzieć na te i na wiele innych zagadnień związanych z urlopem macierzyńskim, rodzicielskim a może to jest to samo?
Na początek kilka informacji podstawowych informacji:
-
Urlop macierzyński jest płatny w 100%. Jego długość uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu:
- 20 tygodni- po urodzeniu 1 dziecka
- 31 tygodni- po urodzeniu 2 dzieci
- 33 tygodnie- po urodzeniu 3 dzieci
- 35 tygodni- po urodzeniu 4 dzieci
- 37 tygodni- po urodzeniu 5 lub większej liczby dzieci
Urlop macierzyński można zacząć wykorzystywać jeszcze przed urodzeniem dziecka. Maksymalnie 6 tygodni przed planowanym terminem porodu. Okres ten wlicza się w wymiar podstawy urlopu macierzyńskiego. Ostatni dzień urlopu macierzyńskiego można w bardzo łatwy sposób obliczyć, przy użyciu kalkulatorów umieszczonych w internecie. Podajemy datę porodu i liczbę urodzonych dzieci podczas tego porodu i mamy gotowe rozwiązanie.
I tutaj pojawia się myśl że przydałoby się więcej urlopu aby skupić się na opiece nad swoim dzieckiem. Mamy tutaj dwie możliwości:
-
urlop rodzicielski
-
urlop wychowawczy
Urlop rodzicielski jest płatny 60% i również jest uzależniony od liczby urodzonych dzieci,
- 32 tygodnie- po urodzeniu 1 dziecka
- 34 tygodnia- po urodzeniu 2 lub większej liczby dzieci
Istnieje możliwość połączenia urlopu macierzyńskiego z rodzicielskim od samego początku. W tedy w trakcie trwania tych urlopów wynagrodzenie będzie płatne w formie 80%. Wniosek o taką formę urlopu należy złożyć u pracodawcy do 21 dni po porodzie.
Urlop wychowawczy jest bezpłatną formą urlopu. Maksymalna jego długość to okres 36 miesięcy (3 lata). Można go wykorzystać do roku w którym dziecko ukończy 6 lat.
Praca po urlopie macierzyńskim
Wszystkie mamy które chcą zmienić swoją pracę po powrocie z urlopu macierzyńskiego, zapraszamy na nasza stronę:
https://b06.paretti.pl/oferty-pracy/
Znajdują się na niej wszystkie nasze aktualne oferty pracy z przeróżnych branż.
A poniżej Nasze ,, Parettiowe” Mamuśki
